前に「大企業ソニーに安定した生活を求めてる志望者が増えた」「現場の人間が欲しいと思った人間より人事が欲しいと思った人間が採用される」という問題が取り上げられていて、もしこれが原因なら、今のソニー社員総取り替えしないとソニー復活はないことになるな。ベンチャーに人材知財リソースをレンタルして「第二ソニー」になって貰った方が早いレベル。
それと、東大生獲りすぎ。偏見って訳じゃないが、東大生は何が起きるか判らないカオスより見えるゴールへ向かいやすい傾向はあると思う（そうじゃない東大生は日本の大企業に就職しないだろうし）。どうしても人生台無し級の失敗を堂々としてくれる人材にはならない。彼らは優秀だから。ソニー超能力研究所で人生浪費はしないだろ。
でも、優秀な奴が努力でたどり着けるゴールなんて、人材豊富な英語圏の方が圧倒的に有利なんだよなあ。堂々と失敗する奴も日本より多そうだし。だから東大生の優秀さのアドバンテージって国内限定なんじゃないか？それじゃ世界市場じゃ負けるわな。
というかソニーの凋落の最大の原因はただの構造不況なだけそこはパナソニックも全く同じ 家電ってカテゴリー自体が設備投資や技術力のハードルが低くて後発組も先発組と容易に戦え...
あのな・・・松本大さんは、東大法学部。 ソニーに行くのは一般的には東大は東大でも理１