阳泉政府/非盈利机构企业信息大全

企业简介：待完善

企业简介：成立60余年，承担社区公共卫生服务，医疗工作等六位一体的工作，为非盈利机构，承担政府培训工作。交通便利，开设全科诊室，中医门诊，中西医结合科，预防保健科。

企业简介：山西省阳泉市汇能职业培训学校创立以来，联合中国农工民主党山西省人才培训（中心）输送基地，培训业务面向各地开展。 中国农工民主党山西省人才培训（中心）输送基地至今已有16年的培训就业安置经验；与一线城市多家 培养培训就业企业合作，为学员提供了行政、航空服务、银行、教师、列车服务、酒店管理、各类高级技术工种等多方面的就业渠道，经专业培训后百分百安排就业。同时基地还培训各类技术人才考取 ，十六年来培养了特殊设备工种，挖掘机、电工、电焊、特吊、电梯工、锅炉工8000余名。基地先后共培训输送各类技术人才18000余名。 2015年以来，我们培训基地在国家对安监、质检、城建部门，特种、特殊工种培训进行制度改革后，我中心全面融入了培训的行列，在培训业务上下足功夫，承接了全省各地区的培训业务。同时建立了安全生产资格远程培训平台（ http://sxhn.aqscpx.com/indexNew.do#）和特种设备作业人员网上培训平台 （http://sxhn.tskspx.com/indexNew.do），大大方便学员的随时学习，并且提高了培训和考试的合格率。还对企业、对学员节省了大量的学习时间。企业、工厂不需要停工、停产，确实备受广大企业、工厂的欢迎与好评。 多年来基地积极加强对工作人员专业技术培训，使基地工作人员的专业技术水平不断提高，保证基地职业教育的健康良性发展，联合后的双方单位会更好地为人才培养事业做出更大的贡献。山西省阳泉市汇能职业培训学校地址：阳泉市矿区赛鱼街龙泉锦园办公楼五层 中国农工民主党山西省人才培训输送基地地址：阳泉市开发区大连路24号

企业简介：全额拨款事业单位，负责城区公园广场等绿化管护

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企业简介：阳泉市义工联合会是在阳泉市民政局登记注册的社会团体法人单位，是一个起源于网络并服务于社会的公益团队。我们致力于环保、助学、扶困、救灾、社区服务等社会服务中。现诚聘优秀专职工作人员。

企业简介：我场是华北地区 的良种奶牛养殖场---隆鑫奶牛场，是集奶牛管理、育种、繁殖、疾病防治、鲜奶加工、饲料产销、奶牛销售等为一体的大型企业。完善的现代化设施，良好的人文环境，为我区畜牧产业的发展作出了有力的贡献。二十余年来，基地奶业的发展虽然经历了不同程度的风风雨雨，一次又一次的牛奶过胜、鲜奶危机，导致养牛效益有所滑坡，但人民的收入都有了不同程度的增长。在这二十年中，我们积极引进世界公认、国家推广的良种高产奶牛品种，信誉第一、服务至上”是公司服务宗旨；“以人为本、开放求实”是公司久盛不衰的经营理念。

企业简介：中国福彩“ ”山西阳泉滨河营业厅，位于滨河香榭大道，营业面积500平方米，从事福利彩票销售工作。

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企业简介：在工地的全是阳泉人  月薪4000包吃包住 伙食很好 每个月有3天的休息时间 住的地方有小卖部饭店什么的很方便 有意者速度联系我

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企业简介：阳泉市区某单位食堂招聘厨师两名，待遇从优！ 阳泉市区某单位食堂招聘厨师两名，待遇从优！ 阳泉市区某单位食堂招聘厨师两名，待遇从优！ 阳泉市区某单位食堂招聘厨师两名，待遇从优！ 阳泉市区某单位食堂招聘厨师两名，待遇从优！

企业简介：阳泉市康复医院为残联下属医院，事业单位，是一家综合医院，地处我市交通繁华区域，现主要为全市残疾人服务

企业简介：2007年通过CNAS评审，检测14类商品，79个项目，负责阳泉辖区内的陶瓷、煤炭、食品添加剂等进出口商品的检验。

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企业简介：企业未公开企业简介

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企业简介：主要负责统筹推进全市民营经济各项工作，推动全市民营经济发展。

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企业简介：招收前台工作人员员，月工资3000元，要求男女不限，年龄50岁以下

企业简介：中储粮，即中国储备粮管理总公司（[1] 简称中储粮总公司）是经国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，是国家授权投资机构的试点单位，享受国务院确定的国有大中型重点联系企业的有关政策，在国家计划、财政中实行单列。中储粮总公司实行董事长负责制，董事长为总公司法定代表人。

企业简介：本店已餐饮住宿为一体！

企业简介：阳泉市宜康居家养老服务中心成立于2014年七月，是由市民政局批准成立并主管的民办非营利性会组织。公司员工有50-100人。我们的使命是让所有老人健康快乐百岁！我们的目标是打造没有围墙的养老院。

企业简介：山西阳泉社会福利院老年颐养中心 始建于1949年9月，前身为延安第二保育院，是阳泉市 一所集收养、医疗、康复、教育于一体的山西省一级福利院。

企业简介：城区机关事务管理局成立于2003年9月，干部职工共计55人。主要担负以下工作职责 ： （一）负责区级机关的国有资产管理工作。具体负责国有资产购置、登记、分配、调整、更新、报废的统一管理。 （二）负责区级机关房产基建管理工作。具体负责区级机关基建项目和限额以上维修工程的计划呈报、招标、资金筹集管理和工程实施；负责区级机关办公用房和宿舍分配、使用、物业管理以及区级机关住房制度改革工作。 （三）负责区级机关后勤服务管理工作。具体负责机关饮食、洗理、水暖电和办公设施维修、通讯及设备管理和维修、文印等服务保障工作。 （四）承办全区重大活动和重要会议的总务工作；负责区直机关的日常接待工作；做好区级领导的生活服务工作。 （五）负责区级机关工勤人员的管理及劳保用品购置和发放工作。 （六）负责区级机关的社会事务管理。包括环境卫生、绿化美化、消防、安全保卫、社会治安综合治理等工作。 （七）负责区级机关工作用车的车辆编制和机关及各部门车辆的年检审验及车辆证照管理工作。 （八）负责对下属事业单位的指导和业务管理工作。 （九）兴办三产，增加收入，减轻财政负担。 （十）承担区委、区政府交办的其它事项。

企业简介：中国民主同盟（以下简称“民盟”）阳泉市地方组织始建于1957年4月，当时民盟山西省筹备委员会主任委员王文光到阳泉开展民盟支部筹建工作。先后成立了“民盟山西省筹备委员会阳泉市临时支部委员会”和“民盟阳泉市晋剧团临时支部委员会”，由商子和、冀素梅分别担任主任委员。1958年10月，两个支部合并，组成民盟阳泉市支部委员会，由商子和担任民盟支部委员会主任委员。全市在教育、文艺界发展盟员37名。 “文化大革命”期间，民盟阳泉市支部委员会被迫停止活动。1979年，民盟恢复组织活动。1980年4月召开盟员支部大会，选举产生新一届支部委员会，仍有商子和担任主任委员。1985年8月，民盟阳泉市第一届委员会成立，选举张勇为民盟阳泉市第一届委员会主任委员；1996年7月民盟召开第二次盟员大会，程羡瑞当选为民盟阳泉市第二届委员会主任委员；2001年11月，民盟召开第三次代表大会，赵永红（女）当选为民盟阳泉市第三届委员会主任委员；2006年11月，民盟召开第四次代表大会，赵永红当选为民盟阳泉市第四届委员会主任委员。2011年10月，民盟召开第五次代表大会，赵永红再次当选为民盟阳泉市第五届委员会主任委员。截至2013年底，民盟阳泉市委共下设14个基层支部，盟员总数共207人。

企业简介：中国治理荒漠化基金会竹柳产业专项发展基金管理委员会阳泉服务中心。中国治理荒漠化基金会是经国务院批准设立，并在中华人命共和国民政部登记注册的社团法人组织，是全国性的公益事业单位。基金会为中国治理荒漠化公益事业的发展开展了许多扎实有效的基础工作和示范性工程，并与各国政府相关组织。并且目前已与中国科技部，中科院，农科院，中央党校等单位建立了战略合作关系，为中国治理荒漠化事业提供有力的保障。

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企业简介：我们是一直拥有崇高信念的幼儿教师团队！坚持自己的理想，为了让更多的孩子们上得起学，收好的教育一直在努力！

企业简介：梁谢虎，49岁，中共党员、高级经济师、硕士研究生，取得了职业经理及国际职业经理人资格。2000年底任阳泉煤运分公司经理一职，时值公司正面临如何发展的关键阶段，为了增强煤运企业的竞争实力和实现企业的可持续发展，创造性地提出了要大胆改革，走实体化发展道路的新思路，他带领公司全体职工锐意进取，努力创新，使阳泉煤运分公司的整体工作迈上了一个崭新的台阶。 “十一五”时期，是我们企业承前启后的关键时期。我一定会居安思危，切实增强机遇意识、敢为后人冒险的意识和强烈的进取意识，带领公司全体员工努力开创煤运改革发展的新局面。 根据省总公司和全市“十一五”时期的工作任务，我们阳泉煤运“十一五”期间改革发展的指导思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持和落实科学发展观，围绕实现产、销、加工、洁净双千万吨目标，以主业追求国际化，辅业实现社会化为发展主题，实施“企业国际化、产权多元化、煤炭洁净化、资本市场化、管理科学化、规模效益化”的六化发展战略，加快体制、机制改革，推进货源基地建设、产业产品结构调整和煤炭深加工转化，提高企业的核心竞争力和可持续发展能力，努力构建精神文明、物质文明、政治文明相促进，公司发展和社会发展相统一，企业发展与员工发展相协调的和谐企业。 按照上述指导思想，我们的奋斗目标是：“十一五”期末，煤炭运销总量要达到3000万吨，煤炭生产和洗选加工要达到双千万吨，实现销售收入要达到100亿元，实现利润要达到10亿元，资产总额要达到50亿元，职工人均收入要达到中等发达国家水平。 在“十五期间”，在以梁谢虎同志为首的领导班子的带领下，阳泉煤运分公司认真贯彻落实省总公司的十五规划，坚持结合阳泉区域走特色发展之路，各项工作取得了丰硕成果。在以后的工作中，会更加全力以赴、整体推进，为服务于阳泉经济建设和精神文明建设而继续努力奋斗。转载与煤运公司

企业简介：主领域是北京市及全国城市轨道交通安检服务，线路有 北京地铁一号 线、二号线、机场线、八通线、亦庄线、十五号 线、七号线、八号线、九号线、十号线二期、燕房 线、大兴机场线等12余条线路的安检服务。并承担 着故宫博物院、国家图书馆、六里桥、信访办等重 点国家单位的安检服务，在京外各地先后开拓发展 了沈阳地铁一、二号、九号线；成都地铁七号线、 十号线、十七号线、十八号线；重庆地铁一、三号 线、六号线、五号线、十号线、环线西南段安检、 环线全线勤务保安、长江索道安检；深圳地铁四号 线；郑州地铁一、二、五号线、十四号线；武汉地 铁三号线、六号线、蔡甸线、八号线二期；天津 地铁二号线东段、六号线南段；南京地铁二、十号 线；兰州、银川、陇西车务段、兰州地铁一号线； 广州地铁一、二、三、三北、七号线、APM、九号 线、八广佛线、14号线、知识城线、二十一号线、 佛山线；青岛地铁三号线、十三号线；南昌地铁 一号线、二号线；厦门地铁一号线、二号线；宁波 地铁一号线；南宁地铁一号线；苏州地铁四号线； 温州S1线及石家庄地铁三号线等等地铁线路。

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企业简介：【招聘岗位】 房产经纪人/置业顾问（新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道） 【岗位职责——顾问式经纪人】 1.通过互联网线上网络端口（贝壳找房/链家网）、店面接待、社区开发三大渠道获取客户； 2.根据客户的需求，为客户提供一手房、二手房、房产等高品质服务； 3.促成成交、并为客户办理后期相关手续服务； 4.角色担当：商圈社区专家、资产管理顾问、房产法律咨询顾问、社区公益者 【岗位要求】 （1） 学历为统招专科及以上 （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （2） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （3） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1.薪酬：毕业生6000-10000元（实习生4500）可拿到6000/8000/10000元不等；转正后可拿业绩提成，行业超高提佣30%-90%，上不封顶，入职1年平均工资8000-15000元不等。 2.福利保障： 五险一金：养老、失业、医疗、工伤、生育、商业保险；享受免费健康检查 多重奖励： 新人奖、品质奖、价值范、刺激大奖、职能嘉奖、个人破纪录奖、个人月度销冠奖、团队月度奖、金牌区域，理得奖等等众多奖励 …… 年度海内外旅——游迪拜；巴厘岛；泰国；韩国；日本；美国… 重磅奖励：员工父母——每年第三季度固定嘉奖：人民大会堂国宴，可邀请你的父母一同共享国宴，人民大会上你可否和你的父母一起参加呢？ 福利：链家员工互助金：当链家员工或亲属遭受“重”“急”等，重大事宜，对个人和家庭产生重大影响 如：重大疾病。给予一定资金帮助，所有权仅限于链家集团全体会员集体拥有。 3. 解决住宿问题：为应届生提供住宿房源信息， 例如合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【人员培养——这是一家注重员工综合能力提升的企业！】 员工入职前后均有大量的培训：理论培训（12门课程）、实践培训、衔接训等，晋升前后有管理课程和能力提升的相关培训。依靠北京总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，培养了大量的优秀人才！ 新人训——从菜鸟到专业经纪人的迈步：入职前的4天半专业知识培训和素质拓展训练，让你对房地产行业、链家和销售工作有一个最基本的认识； 师徒制——专业经纪人成长的第二步：全程业务指导和帮扶； 衔接训——通往专业化的阶梯：涉及业务实战方面的，包括渠道开拓、签约中的谈判能力、法律知识等。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 1、晋升体系和发展规划：助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部 2、营销管理发展规划：经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司副总——城市总经理 3、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 链家是一个非常年轻的团队，90后的加入为链家注入了更多的青春和活力。越来越8多的年轻人走上领奖台，接受公司授予的荣誉和使命。 【工作地点】北京 就近分配 【应聘流程】 投简历——面试——发放offer——岗前培训（免费）——入职

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企业简介：我司成立于2003年，是集工程优化设计、机电设备供货、机电工程安装、设备调试、中央空调风道清洗及系统保养、维修于一体的中央空调系统专业集成商，为具有机电建筑工程施工专业承包二级资质的企业，专注建筑机电安装领域20年，年产值超2亿元。

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企业简介：企业未公开企业简介

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