採否通知について、ハローワークの方から、「大変でしょうから、メールでお出しして大丈夫ですよ」とアドバイスを頂きました。

http://hokkaido.yomiuri.co.jp/street/w_070519.htm

書面にしろ、メールにしろ、電話にしろ、確実に早く伝達出来れば問題はないと思いますが、

メールは不着がもっとも懸念されるので止めて欲しいと個人的には思います。

最近はPCでも携帯でも様々な迷惑メールフィルタが設定されていますから確実性は低いでしょう。

転職活動時にメールで返事を頂けるという会社が数社ありましたが、2社ほど届いた形跡すらありませんでした。

迷惑メールフィルタ扱いにもなっていなかった。（あまり気乗りしない会社だったので結局問題はありませんでしたが）

そういう場合は困りますね。

メール＋電話、もしくは書面＋電話で対応すれば理想的だと思います。

ただ、契約内容等を添付するのであれば書留扱いでの書面通知が理想的でしょう。

誰に対してメールでしょうか？

ハローワークに採否通知するのなら、メールのほうがありがたいでしょう。

早くわかると、いろんな人が助かります。

本人に直接通知するのなら、人材紹介会社でない限り、書面での通知が普通でしょう。

新卒の中には、一番早く結果を出してくれたところに行くことにしてる人たちも

いるので、そういう人を逃したくなければ、メールで通知後、書面での通知が良いでしょう。

http://q.hatena.ne.jp/answer

自分がもらったわけではありませんが・・・

世間では既に一般的になっています。

失礼なことも無いと思います。

ドラマなどでも、メールで来ていますから気にする事は全くありません。

http://www.jp-guide.net/businessmanner/tool/tsuchi4_saiyou.html

ハローワークの方もそれでＯＫというのです。

これは公である証拠です。

メールで出しておいてから、書面で出す。

この二段階が出来れば完全でしょう。

面倒でなければ一番良い方法だと思います。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1036932...

書面でするべきと思います。

応募側も履歴書、職務経歴書、添え状、紹介状と揃えて応募するわけですから。

それがもしメールで採否の連絡が来たとしたら、それだけの会社だな。と思います。

http://q.hatena.ne.jp/answer

いいのではないでしょうか。

メールで履歴書をおくる時代ですし、

うちも多いので、いちいち書面で・・・というのは、ちょっと大変なので

メールにしています。

アドレスが知らない人は、書面でしかおくれないですが・・・。

電話連絡はつきにくいので、やっていません。

http://q.hatena.ne.jp/

採用に関する仕事をしています。

ハローワーク経由で中途採用するなら、メールでも問題ないでしょう。

しかし新卒採用の場合、採用になるまでの内定期間が半年や一年あるなら、文書で社印つきで出しておいたほうがいいでしょう。その間に学生は不安になったりしますので。ただ早めに通知する分として、メールでの方法は問題ないと思います。不合格通知もメールでいいと思います。

http://proportal.jp/business/saiyo1.htm

採用であれば、一方を電話かメール、同時に正式文書を郵送でしょう。よほどライトなアルバイトなどでない限りやはり文書があった方が採用される側も落ち着けると思います。

不採用であればメールでもよいと思いますが、履歴書を預かっている場合は返送も兼ねて簡単な書面を添えればいいのではないでしょうか。エントリーシートのようなもので返却しないことを前提のものしか預かってないのであればメールのみでもいいと思います（むしろ電話だと受けた側も堪えますから、やるとすれば、メールのみか、文書のみかです。）

http://www.roumu.com/