【モチベーションをあげる制度について教えて下さい】あなたの会社、或いは知り合いの会社のシステムや制度で、「モチベーション」をあげるためにこんなものがあるというのを教えて下さい。

四半期ごとに売り上げ成績表が発表され、年間通して1位になると社長賞として1万円がもらえた、、、

金額はさておいて、表彰されることがうれしかった。

ダミーhttp://www.google.co.jp/

グーグルの20％ルール。元々は３Ｍの15％ルールが発祥ですが、就業時間の20％を自由に使えるルールです。自分の好きなことをできるわけですから、自然とモチベーションが上がり、Gmailなどもこのルール下で生まれました。

http://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20089923-3,0...

有名かもしれませんが、オリエンタルランド（ディズニーリゾート）では

・「すばらしい対応を行ったキャストには上司からファイブスターカードが手渡され」、プレゼントがもらえたり、

・ 当社規定に応じて東京ディズニーランド・東京ディズニーシーの優待パスポートをもらえたりします。

この「当社規定」というのは、確か勤務時間500時間で１枚とか２枚とか、そういう感じだったと思います。

あと、新しいアトラクションがオープンしたときにも配られるようです。

・全社員の前で表彰する。

・社長が握手しねぎらいの言葉をかけるhttp://q.hatena.ne.jp/1151058453

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%A5%E2%A5%C1%A5%D9%A1%BC%A5%B7%A5%...

私の会社では、１ヶ月単位で個人目標を達成すると１～３万円、グループ目標を達成すると追加で１～３万円、さらに３ヶ月と半年の期間で目標達成者に追加ボーナスがあります。金額にバラツキがあるのは目標達成度の違いによって変動するからです。

また、推薦によるMVPの選出も１ヶ月ごとに行われています。（たしか２万円ぐらい）

いずれも金額は少ないかもしれませんが、継続して目標を達成することで大きなボーナスとなっています。

要は、ある一定期間における目標達成者に報酬を与え、なおかつその期間が「１ヶ月」「３ヶ月」「半年」といくつも設定されて評価される、といったシステムになっています。

私なりに思うのは、掲げる目標を現実的なものにする、ということでしょうか。組織としても個人としても達成するギリギリのラインを設定することで、それぞれのパワーがフルに活かされるように個人的には思います。