会社を経営しているのですが、寸志をアルバイトに出そうと思っています。
給料といっしょに振り込むのか
手渡しをして受領印をもらうような感じにするのか
どっちのほうがいいのでしょうか？
色々なご意見をお待ちしております。
手渡しの方が給料とは別にもらえるものという
感じを持つのでうれしいですね。
給料と一緒に振り込むと事前に言ってても忘れたり
して気付かない場合があるので
やっぱりバイトの気持ちを考えたら
手渡しの方がうれしさは大きいと思います。
寸志ならば手渡しのほうが良いと思います。
もらう方とすれば銀行振り込みでも手渡しでも、もらえる金額は変わらないのですが、現金をその場でもらう方が受け取った事が実感できるので、心情的には良いと思います。
私が昔働いていた会社では、給料は振り込みでしたがボーナスは手渡しでした。
初めてのボーナスは３０万程度でしたが、当時１８才の私には大金でした。
自分で働いて得たお金を目の前で渡される・・・・
あの時の気分は今でも忘れられないです。
＞手渡しをして受領印をもらうような感じにするのか
ボーナスの意味合いでの寸志だと思うのですが、
受領印要るんでしょうか？
受領印要るのなら、面倒だと思うのですが・・。
時期的にもボーナス時期に支給したほうが、なんとなく寸志をもらった
と印象が残りやすいのではと思います。
家族もちでない限り、
口座振込みでも現金手渡しでも変わらないと思いますけど。
口座振込みでも、金額とか明細を寸志として手渡しすればよいと
思うので。
たぶん、源泉とかの税金関係はどっちにしても同じなので、現金わたしでも
関係ないと思います。本当の小額で（１万円以下？）、寸志として認められるのなら
源泉とかの必要はないと思います。
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