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テーマ:心の病(7245)
カテゴリ:福祉事業所
腹が立ったので、午前中途中で帰ったことがありました。面談で契約解除をちらつかされた上、スタッフのミスで共演NGの人とグループワーク組まされそうになりました。
彼がスタッフの言うことを全く聞かないので、それを見てしまうと、スタッフの言うことを聞くのがバカバカしくなると発言したら、そういうことをしたら契約解除になると脅されました。
まともな疑似就労場所を提供して欲しいと今まで何度も何度も面談やメールや日報で要求してきたのですが、全く改善されません。上司の指示をきけない人は会社にはいないし、いたら解雇されます。
本当に基本的なことを要求し続けましたが、もう疲れてしまいました。いい加減にして欲しいです。指導する側がお手本となる行動を取れてなければ、説得力ないし信用できません。そういう行動を取ったら人がどう思うか、それを我々は考えていかねばならぬのに、指導側は全然考えない。職場で上司の指示に従えない人はあり得ないし、そんな疑似就労の場はありえないと言い続けてきたのですが、本当に残念です。 お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
Last updated
2022年12月07日 19時04分30秒
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