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希望退職面談についてお伺いします。

当方、地方小売業勤務
勤続26年
49歳男性

業績不振のため2店舗ある内の1店舗閉鎖が決定。

店舗閉鎖に伴い社員の希望退職の募集がされました。

対象者は
40歳以上の正社員
です。

いよいよ希望退職に関する個人面談が実施されます。

取引先からお誘いを受けているため、
希望退職に乗るか迷っています。

一般的な希望退職面談は、
その場で退職の意思の有無を確認され、決定事項とされてしまうのでしょうか?

恥ずかしながらまだ気持ちが固まっていないため、
現時点では未定と回答しようと思っています。

果たしてその回答が通用するものなのかもわかりません。

初めての希望退職面談で、わからないことだらけです。

お聞きしたい点は、

「希望退職面談では、その場で残留か退職かの意思確認、決定をするものなのでしょうか」

無知で恐縮です。

一般論で構いませんので、ご教授いただけますと幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

A 回答 (2件)

一般的に言うならば、


退職希望者に対する、優遇処置に関する説明、
退職を希望するか否かの意思表示の期限を提示、
程度になります。
意向の確認はあり得ますが、その場での決定はありません。
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「関連会社での 再雇用を 希望する場合は *月*日までに 総務部に書類提出すること」「*月*日 までの雇用条件の説明。

◎月**日に退職を希望するかどうかの返答」「採用先の紹介の必要性の有無」
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