　前問で、「現時点で実感している」「近年実感しそう」と回答した人に、どのようなIT人材が不足しているか、不足しそうかを尋ねたところ、特に不足感が強いのは、システム基盤を支える「バックエンドエンジニア」（39％）、「インフラエンジニア」（38％）だった。次いで、「AI（人工知能）エンジニア、機械学習エンジニア」（31％）、「プロジェクトマネジャー（PM）」（30％）、「データエンジニア」（29％）となっている。

どのようなIT人材が不足しているか、不足しそうか出所：プロリアプログラミング

IT人材不足の対策は「中途採用の強化」が最多

　最後に、IT人材不足の対策について尋ねた。トップ3は、1位が「中途採用の強化」で53％、2位「自社内でのリスキリング、アップスキリング」が47％、3位「フリーランスや業務委託の活用」が26％だった。「IT部門の評価、待遇の向上」は4％に留まった。

IT人材不足の対策出所：プロリアプログラミング

　今回の調査で、特に不足を感じているとされた「バックエンドエンジニア」「インフラエンジニア」は、システムの安定稼働やセキュリティ確保など、企業において重要な役割を担う職種だ。同メディアは、従来の採用方法や人材育成方法を見直し、より戦略的な人材の確保、育成計画の策定が必要と分析している。

「日本企業のIT人材は技術の新旧を問わず不足」　ガートナー調査
日本企業のIT人材は、システムや事業の新旧を問わず不足していることが、ガートナージャパンの調査で明らかになった。人材不足への取り組みは、「中途採用の積極化」が最も多かった。
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デジタルを駆使できるエンジニアを育てるには
機械設計に携わるようになってから30年超、3D CADとの付き合いも20年以上になる筆者が、毎回さまざまな切り口で「3D設計の未来」に関する話題をコラム形式で発信する。第14回は「デジタルを駆使できるエンジニアの育成」について、筆者の考えを述べる。