サン認定こども園の求人情報

サン認定こども園は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。当園の年間休日数は110日以上。日曜・祝日の休みに加えて、夏季休暇が5日、年末年始の休暇が6日あります。勤務形態はシフト制ですが、休みの希望が通りやすいのが特徴です。また、お子さまの体調不良による急なお休みが必要なときは、気兼ねなく休めるよう柔軟に対応しています。 さらに、有休は１日もしくは半日単位での取得が可能です。当園の有休消化率はほぼ100％。シフトを組む前に申請していれば、基本的にすべて通ります。 残業削減のための取り組みとして、当園では業務時間内に終わりそうにない業務があれば、事前にフリーの職員に頼むようにしました。また、保育施設向けの業務支援ツール「コドモン」も導入済みです。0〜1歳児クラスのみ手書きの連絡帳ですが、2〜5歳児クラスは連絡帳を廃止しており、コドモンの連絡機能を活用しています。これらの取り組みにより、残業は行事の準備で少し発生するのみになりました。日常的な残業や持ち帰り仕事はほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。

職員同士で協力し合いながら、常に楽しいと感じられるような保育を行っています

サン認定こども園では、入職後1年ほどかけてOJT研修を行います。研修を担当するのは、フリーの職員です。研修の期間ははっきりと定めておらず、入職者一人ひとりの経験や習熟度に合わせて柔軟に調整しています。 当園は、職員がスキルアップする機会も多数設けました。園内では、音楽に関する研修を年2回実施するほか、臨床心理士を招いた相談会を毎月行っています。相談会では、対応が難しい事例を挙げ、それに対するアドバイスをもらっています。 また、市が主催する外部研修にも積極的に参加しています。内容は、感染症対策や障がいのある子どもとの関わり方などさまざまです。園が受講をすすめた研修に関しては、受講費用を全額補助し、受講は業務の一環として出勤扱いにしています。働くなかで知識を深められるため、未経験の方も安心して働ける環境です。

「中瀬古」駅から徒歩約2分と好立地なため、通勤のストレスが少なめです

サン認定こども園は、職員間のコミュニケーションが活発な職場です。昼休憩は何名かずつに分けて交代でとっており、職員同士で会話が弾んでいます。また、勤務外でも職員同士の親睦を深められる機会が豊富です。過去には、行事後に打ち上げをしたり、職員の提案から自由参加でバーベキューを行ったりしました。 園内での情報共有を徹底するために、月2回、0〜2歳児クラスの担当職員と3〜5歳児クラスの担当職員に分かれて会議を行っています。内容は、各クラスで気になっていることを共有して対応方法を考えたり、1日の業務の流れをよりスムーズにするための話し合いを行ったり。解決が難しいものは、月一回行っている全体会議で相談することも可能です。全体会議では、園全体で実施する行事に関する話し合いも行っています。定期的な情報共有により、職員間の連携がスムーズに取れています。

園庭には滑り台のほか、砂場や鉄棒などさまざまな遊び場を用意しています