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工程师的岗位虽有不同，但对每个岗位的要求从抽象化结果来看却趋向统一。
以此为指导思想，定制了 CSQTA 共 5 个抽象维度及每个维度打分标准。以 CSQTA 为指导，定制了与具体岗位无关的 P 级标准，即 工程师能力模型综述。
再具体到每个岗位，能够体现出能力模型对应标准的具体指标各不相同，所以再以「能力模型综述」为指导，细化出各个岗位具体的 P 级标准。
最终的各岗位按照自己的标准进行评级， 「CSQTA」 和 「能力模型综述」只是具体标准的来源和指导思想。
这里以 PHP 工程师 P4 为例，做详细解释。
所有 P4 工程师的模型大致为：
CSQTA 评分要大于等于 6 分，具体体现在：
熟练使用本岗位位所需要的编程语言。
熟练使用技术部的基本工具，例如 git。
理解 MySQL 数据库的基本使用方法，能够估算一个查询的时间复杂度。
熟悉最常用的 HTTP 应用层网络协议，能够使用工具调试 HTTP 应用程序。对其他基本的网络服务（例如 DNS）的运作方式有所了解。了解 IP、TCP、UDP 等网络协议，能够对其进行简单的编程。
能够胜任日常工作，如开发工程师能够在公司的代码框架下完成业务项目的开发；运维工程师能够熟练地操作与维护公司的服务器、网络设备。
那么上述模型对应到 PHP 工程师则需要在 PHP 工程师能力模型中去细化与对应：
熟练使用 PHP 实现业务需求。了解 HTML、CSS 的基本用法。熟悉 LAMP 或 LNMP 网站的搭建，搭建 PHP 开发环境。熟悉面向对象的编程方法，理解网站应用的 MVC 软件架构模式，能够在恰当的位置编写恰当的代码。编写代码遵守公司的开发规范，例如 PHP 的代码风格规范。
理解 MySQL 数据库的基本使用方法，能够估算一个查询的时间复杂度。
熟练使用 git 源代码管理工具的基本操作。能够使用命令行进行代码合并等常规操作。
熟悉 HTTP 协议，理解各项细则，例如 Method、Content-Type、Cookie、Server Side Session。