DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Nuestro compromiso de ayudar a construir un mundo mejor
El área de DEI es un imperativo empresarial
A medida que desarrollamos la cultura interna en SurveyMonkey y avanzamos en nuestra idea de mejorar el nivel de las experiencias humanas, seguimos teniendo en cuenta la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI, por sus siglas en inglés).
Desde hace mucho tiempo sabemos que las empresas diversas tienen acceso a una gran cantidad de perspectivas diferentes que promueven mejores decisiones. A estas alturas está claro que las empresas equitativas inspiran más la creatividad e innovación de las personas en comparación con las empresas que siguen el statu quo. Las culturas inclusivas son saludables, duraderas y productivas.
En la actualidad, es muy importante crear un lugar de trabajo en el que todos tengan un sentido de pertenencia y se les trate de forma justa. Creemos que las empresas deben adoptar una postura, y que todos debemos tomar cartas en el asunto usando nuestros recursos y nuestra voz para construir un mundo mejor.
En SurveyMonkey, creemos que lograr nuestros objetivos de DEI es tan importante como alcanzar nuestros objetivos financieros: el área de DEI es un imperativo empresarial. Además, creemos que es nuestra responsabilidad crear un mundo más diverso, inclusivo y equitativo para todos.
Objetivos de representación global
Hemos promovido y seguiremos promoviendo la representación diversa, pues creemos firmemente en su esencia y además tiene un impacto positivo en nuestro negocio.
La representación global de 2022 en números
Nuestros números de representación actuales son un vistazo de quiénes somos hoy, y que tenemos mucho por mejorar.
“Diversidad, equidad e inclusión no son solo palabras que utilizamos; son un filtro a través del cual estudiamos a nuestros equipos y nuestro negocio y, lo más importante, son la forma en que generamos un impacto social”.
Antoine Andrews (él), Director de Diversidad e Impacto Social
Lee nuestro más reciente informe de impacto social
Obtén más información sobre las causas que más le interesan a SurveyMonkey y qué estamos haciendo para abordarlas.
Áreas en las que ponemos nuestros valores en acción
Nuestra cultura
SurveyMonkey debe ser un lugar donde las personas de todos los orígenes puedan hacer el mejor trabajo de sus vidas. Nuestro objetivo es, y seguirá siendo, ser el lugar de trabajo más inclusivo en el sector tecnológico.
Nuestras soluciones
Nuestros productos ofrecen un indicador comercial difícil de alcanzar: el sentimiento humano. Ayudamos a las organizaciones a convertir las buenas intenciones en resultados comerciales medibles.
Nuestra comunidad
Para ayudar a impulsar un cambio sostenible, creemos que debemos ejercer nuestra influencia. Adoptamos una postura respecto a asuntos de política pública que afectan a nuestras comunidades y apoyamos a las organizaciones sin fines de lucro que se alinean con nuestros valores.
Conoce nuestros grupos de recursos para empleados
Estos grupos nos ayudan a crear una comunidad en todo el mundo. Son grupos voluntarios y dirigidos por los empleados que giran en torno a un interés u objetivo común y ofrecen un espacio en el que las personas en SurveyMonkey pueden ponerse en contacto de manera formal o informal.
BUILD
Blacks United in Leadership and Development (BUILD) tiene como objetivo promover el bienestar y el desarrollo profesional continuo de la comunidad negra en SurveyMonkey a través de asociaciones con la comunidad, formación de líderes y oportunidades educativas.
CARE
Community, Advocacy, Respite, Education (CARE) se esfuerza por fortalecer las experiencias y crear un sentido de comunidad para aquellos empleados que tienen personas a su cuidado al brindar apoyo y recursos para que logren un equilibrio entre su carrera y sus responsabilidades de cuidado.
Mosaic
Mosaic se esfuerza por fortalecer las experiencias y el desarrollo de los empleados asiáticos e isleños del Pacífico en el lugar de trabajo al aumentar el reconocimiento de su comunidad diversa y multicultural, fomentar las conexiones y promover el desarrollo profesional.
Neurotopia
La misión de Neurotopia es fortalecer y mantener los esfuerzos de diversidad e inclusión de SurveyMonkey para los empleados que viven con condiciones neurodiversas, así como para aquellos que son familiares o aliados de personas con condiciones neurodiversas.
The Queerious
El objetivo de este grupo es crear un entorno inclusivo y de aceptación que satisfaga las necesidades e intereses de todos/as/es los/las/les empleados/as/es de SurveyMonkey y sus comunidades, independientemente de su identidad de género y orientación sexual.
Unidos
La misión de Unidos es reunir a los/las/les empleados/as/es latinos/as/es, celebrar sus diversos antecedentes culturales, apoyarlos en su trayectoria profesional y generar conciencia sobre temas fundamentales a los que hace frente la comunidad.
WIN
El objetivo de Women IN SurveyMonkey (WIN) es fortalecer a las mujeres en el lugar de trabajo a través de programas educativos, asociaciones y eventos que brindan información, conexiones, recursos y oportunidades.
Grupos de diversidad, inclusión e impacto en todo el mundo
Tenemos grupos dedicados a abordar la diversidad, la inclusión y el impacto (DIIG, por sus siglas en inglés) en varias oficinas que impulsan eventos, programas y capacitaciones relevantes a nivel local para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo en sus oficinas y en la comunidad local.