بررسی اثرات مولفه های سازمانی اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

هدف این تحقیق، شناسایی مولفه های سازمانی اخلاق حرفه ای وبررسی اثرات آنان بر بهره وری کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار میباشد. تحقیق حاضر، توصیفی- پیمایشی است که در دو مرحله انجام شده است. در بخش توصیفی با استفاده از مرور تحقیقات پیشین، 25 عامل سازمان اخلاق حرفهای، شناسایی شدند. در بخش پیمایشی، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد که توسط 35 نفر از دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار پاسخ داده شدند. روایی مورد استفاده پرسشنامه از نوع محتوایی و صوری و میزان پایایی آن با توجه به مقدار آلفای کرونباخ، 0/913 بدست آمد. داده های بدست آمده با استفاده از آزمون T (با توجه نتیجه آزمون کولموگروف-اسمیرینوف که نشان دهنده نرمال بودن داده ها بود) مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان می دهد که هر 25 عامل سازمانی اخلاق حرفه ای شناسایی شده بر بهره وری دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار تاثیرگذارند. همچنین نتیجه ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که نوع رابطه متغیرهای شناسایی شده اخلاق حرفه ای با بهره وری کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار مستقیم و مثبت بوده است.