بررسی عوامل موثر بر توسعه کارافرینی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای زابل

امروزه کارآفرینی، فر ایندی اکتسابی است و خانواده در شکل گیری آن نقش مهمی را ایفا می کند. زیرا خانواده می تواند عنصر پویایی و تحرک را به ژرفای وجود افراد تحت نفوذ و وابسته به خود تزریق کند، به طوری که فرد و جامعه در محیطی هماهنگ به تعامل بپردازند و قالبهای اجتماعی نوآورانه شکل گیرد. در عین حال، شرایط محیطی و نوع جامعه ای که فرد در آن رشد و نمو می کند نیز در شکل گیری و ایجاد عادات و رفتارهای مختلف در فرد، به میزان زیادی تاثیرگذار هستند. هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر توسعه کارافرینی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای زابل می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ شیوه اجرا، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد، زیرا به دنبال کشف و دسته بندی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان فنی و حرفه ای زابل می باشد. همچنین، با توجه به موضوع مورد مطالعه که نتایج آن به منظور حل مسایل و مشکلات،مورد استفاده قرار خواهد گرفت، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای زابل در سال 1396 می باشد که تعداد آنها 150 نفر است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که تعداد 108 خواهد آمد. و برای توزیع پرسشنامه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده خواهد شد.با توجه به نوع اطلاعات لازم در انجام این تحقیق از دو روش مطالعات کتابخانه ای و روش های میدانی (پرسشنامه ای) برای جمع آوری اطلاعات استفاده می شود.در این مطالعه، به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده های جمع آوری شده، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده خواهد شد که در سطح آمار توصیفی از آزمون های فراوانی، درصد فراوانی و نموداری آنها و در سطح استنباطی، آزمون اسمرینف-کولموگروف و آزمون تی تک گروهی برای تحلیل فرضیه ها استفاده خواهد شد. یافته های تحقیق نشان داد که سه عامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای و همچنین شاخص های هرکدام از آنها بر توسعه کارآفرینی در سازمان فنی و حرفه ای زابل تاثیر دارند.