بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک(e-HRM) بر تعهد سازمانی (پیمایشی در دانشگاه سیستان و بلوچستان)

Publish place: دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/556160

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE02_128

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک( e-HRM) بر تعهد سازمانی انجام شده است، این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است ، جامعه آماری این پژوهش بر اساس آمار دریافت شده از دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 256 نفر می باشد و روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده است؛ در این تحقیق به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است، داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل شدند؛ برای اطمینان از توزیع نرمال داده ها، آزمون کولموگروف-اسمیرنف ، برای بررسی برازش مدل رگرسیون چندگانه و برای بررسی تاثیر هر یک از ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر تعهد سازمانی از آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که ابعاد مدیریت منابع انسانی الکترونیک(متغیرهای استخدام الکترونیکی ،آموزش الکترونیکی، ارتباطات الکترونیکی، جبران خدمات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیکی) تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارند. در بین این ابعاد استخدام الکترونیکی با ضریب رگرسیونی 0.657 بالاترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشته است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , تعهد کارکنان

Authors

محمد قاسمی

استادیار گروه مدیریت دولتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان

انسیه عیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

ناهید معینی زاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

طیبه خمرزاده علی اباد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- اعرابی، سیدمحمد؛ ایزدی، (1381) داود مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
- بهاری فر، علی و جواهری کامل، مهدی (1389)، بررسی ...
_ برآهویی، شهباز ؛ کازرانی، هانیه(1392) نقش فرهنگ سازمانی بر ...
الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین [مقاله ژورنالی]
- حمدی، کریم ؛ مرادی دولاما _ سمیه(1390) بررسی رابطه ...
- فارسیجانی، حسن؛ عارف نژاد، محسن(1390) رتبه بندی عوامل موثر ...
- عرفانیان خانزاده، حمید؛ نجف بیگی، رضا؛ دانشفرد، کرم الله(1394) ...
- عباس زاده، عباس ؛ برهانی، فریبا؛ سیدغیبی، فاطمه السادات ... [مقاله ژورنالی]
- کیا کجوری داود، قدوسی، محمد مصطفی(1391) بررسی، تبیین و ...
- گل پرور، محسن؛ عریضی سامانی، حمید رضا(1385) پیش بینی ...
- هاشمی، سید حامد؛ پور امین زاد، سعیده؛(1390) چالش های ...
- Adli, Manizheh, Gharib, Sousan, Hakami, Mahdis, Pourmahdi, Katayoon (2014) ...
- Bordbar, Fariba & Aghaee, Maryam. (2014). The role of ...
- Babaei Nivlouei Fahimeh (2014) Electronic Human Resource Management System: ...
- Drucker, P.F. (2001), The Essential Drucker: Selections from the ...
- Drucker, P. (2002), Managing in the Next Society, Truman ...
_ Egwuche O. Sylvester, Adewole D. Bamidele, Olatunji S. Oluyemi(2015) ...
- Hosseini, Seyyed Abdorasoul, Nematollahi, Khalil (2013), Electronic Hurman Resources ...
_ Khashman, Aysar M oham mad(2015) The Impact of Electronic ...
Management (E-HRM) Practices on Business Performance in Jordanian Telecomm unications ...
_ Mc kenna, S.(2005), " Organizational commitment in the small ...
- Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1991)"A th ree-com ponent ...
_ Nazari, Somaye(2015) Study on Electronic Human Resource Management at ...
Strohmeier, S..(2007) Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource ...

نمایش کامل مراجع