بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان)

هدف این پژوهش بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان بود. در این پژوهش برایجمع آوری اطلاعات و داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد که دارای طیف لیکرت می باشد، استفاده شد. جامعه آمار اینپژوهش شامل کلیه کارمندان زن و مرد شاغل در اداره آموزش و پروش شهر بهبهان بود. که 100 نفر از بین آن ها به روشتصادفی ساده به عنوان جامعه نمونه برای تعمیم به جامعه آماری انتخاب شدند. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش، ازاعتبار روایی صوری برخوردار است که با توجه به نظر کارشناسان و اساتید بدست آمده است. پایایی با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ با نرم افزار SPSS.19 برا متغیرها تحقیق محاسبه گردید که با متغیر سیستم پاداش 0/76 و انگیزش شغلی 0/71 می باشد. در این تحقیق از آزمون ها آزمون کولموگروف- اسمیرنوف (ks) و chi-square برای بررسی توزیع دادها و همچنین از آزمون ها پیرسون، ANOVA برای تجزیه و تحلیل فرضیات استداده گردید. متغیرهای سن و سابقه شغلی در این تحقیق رابطه معنادار و معکوس با انگیزش شغلی کارکنان را دارا بودند و بین متغیر ها سطح تحصیلات و سیستم پاداش رابطه معنادار وجود نداشت.