ارتباط جو سازمانی با تعهد سازمانی در شرکت پارس خودرو
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 842
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_473
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین جو سازمانی با تعهد سازمانی در شرکت پارس خودرو بوده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوریاطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربرد بوده است. جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت پارس خودرو که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده اند، تشکیل داده اند. ابزار گرداوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی (لیتوین و استرینجر) 1968 در نه بعد ساختار سازمانی ؛ مسئولیت ؛ پاداش؛ قبول خطر؛ صمیمیت؛ حمایت؛ ضوابط: تعارض و هویت با ضریب آلفای 0/82 و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر) 1991 در بعد عاطفی مستمر و هنجاری با ضریب آلفای 0/83 بوده است.
Keywords:
Authors
صدیقه ملائیان
مدرس - و عضو شورای پژوهش و فناوری مرکز آموزش علمی کاربردی بهزیستی و تامین اجتماعی
فاطمه اسلامیه
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :