رابطه ساده و ترکیبی آسیب های هنجاری (بی هنجاری، تعارض هنجاری و بیگانگی) با شادمانی

Publish place: International Conference on Psychology and Culture Life

Publish Year: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Abstract:

این پژوهش با هدف تعیین رابطه آسیب های هنجاری با شادمانی شغلی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان خصوصی در شهر تهران در زمستان 1391 تشکیل دادند که از میان آن ها دویست و پنجاه و شش نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه های بیگانگی کاری، بی هنجاری سازمانی، تعارض هنجاری و شادمانی شغلی (روانی، اجتماعی و معنوی) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (به شیوه همزمان) تحلیل شد. بیگانگی کاری با شادمانی روانی، اجتماعی و معنوی دارای رابطه منفی و معنادار (p<0/01) است. اما تعارض هنجاری و بی هنجاری با شادمانی روانی، اجتماعی و معنوی دارای رابطه مثبت و معنادار (p<0/05 وp<0/01) است. نتایج تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان نشان داد که بیگانگی به صورت منفی و تعارض هنجاری و بی هنجاری به صورت مثبت پیش بینی کننده شادمانی روانی، اجتماعی و معنوی هستند. نتایج این پژوهش نشان داد که آسیب های هنجاری دارای توان بالقوه ای برای برقراری ارتباط با شادمانی هستند.

Authors

فرزانه خلج

کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اصفهان، واحد خوراسگان، ایران

محسن گل پرور

دانشیار گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اصفهان، واحد خوراسگان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

حاجی‌زاده میمندی، مسعود. (1388). بررسی رابطه از خودبیگانگی و منزلت ...
صداقتی فرد، مجبی.، و عبدالله زاده، مریم. (1388). بررسی بیگانگی ...
I3] گل‌پرور، محسن. (1393). تاثیر آسیب‌های هنجاری (تعارض، بی هنجاری ...
گل‌پرور محسن، نادی، محمدعلی. (1389). بررسی نقش بی‌هنجاری سازمانی در ... [مقاله ژورنالی]
I5 گل‌پرور محسن، واثقی زهرا، مصاحبی، محمدرضا. (1391). بی‌عدالتی سازمانی، ...
گل‌پرور، محسن.، جوادیان، زهرا.، سلیمیان، نجمه.، اسماعیلیان‌اردستانی، زهره.، و احمدی، ...
Banai, M., & Reisel, W.D. (2007). The influence of supportive ...
Golparvar, M., & Abedini, H. (2014). A comprehensive study _ ...
Gutworth, M. (2013). Applying the Normative Conflict modl to organizational ...
De Lara, P. Z. M., Tacoronte, D.V., & Ting Ding, ...
De Lara, P. Z. M., & Rodriguez, T. F. E. ...
Nee, V., Ingram, P. (1998). Embeddednes and beyond: Institutions, exchange ...
Pryce-Jones, J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital ...
Settles, I. H., Cortina, L. M., Buchanan, N. T., & ...
Srole L. (1956). Social integration and certain corollaries: An exploratory ...
Sulu, S. (2010). Work alienation as a mediator of the ...
Turner, J.C., & Haslam, S.A. (2001). Social identity, organizations, and ...
Valadbigi, A., & Ghobadi, S. H. (2011). The study of ...
Vecchio, R. P. (1980). Worker alienation as a moderator of ...
Warr, P., & Clapperton, G. (2009). The joy of work? ...

نمایش کامل مراجع