اعتبار همزمان بین ابعاد شغلی و عملکرد با استعداد مهندسان شرکت اتومبیل سازی سایپا

برای انجام دادن موثرکاربه خصوص درمشاغل مهندسی استعدادعمومی نقش اصلی را دارد با این حال درگزینش مهندسان درایران فقط ازازمونهای علمی و مصاحبه متمرکز برشخصیت استفاده میشود درپژوهش حاضر رابطه استعدادعمومی مهندسان باعملکرد شغلی آنها درشرکت اتومبیل سازی سایپا N=106 بررسی شده است استعداد عمومی مهندسان باازمون استعداد عمومی GATB موردسنجش قرارگرفته که درطول 5دهه گذشته مرجع استخدام دولتی درامریکا بوده است ابتدا ویژگیهای روان سنجی این ازمون ها پایایی و اعتبار برروی نمونه ای جداگانه ازمهندسان شرکت های صنعتی دراصفهان ررسی شد و سپس مشاغل مهندسی با استفاده ازپرسشنامه PAQ که درشرکت های متعدد و ازجمله شرکت ملی گاز ایران انجام شده بود عریضی 1383 نوری و عریضی 1385 تحلیل و رابطه ابعادشغلی بااستعدادها مشخص شد درپایان راه های اجرایی و عملی برای استفاده ازازمونهای استعداد عمومی درصنعت ایران ارایه شدها ست