بررسی و تحلیل برون سپاری منابع انسانی در ساختارهای نوین از منظر مزایا و مخاطرات

برون سپاری به عنوان یکی از موضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته است . دلایل اصلی برون سپاری در سازمان را می توان در موضوعاتی از قبیل صرفه جویی های مالی , تمرکز روی موضوع های استراتژیک , بهبود خدمات , دستیابی به تکنولوژی و مهارتهای تخصصی جستجو نمود . از طرف دیگر ممکن است برون سپاری اثر جدی روی روحیه کارکنان داشته باشد , همچنین خطر انتقال دانش و تخصص داخلی به عرضه کنندگان خدمات وجود دارد . در این مقاله سعی شده است که مزایا و مخاطرات برون سپاری منابع انسانی از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گرفته و روشهای موثری جهت مدیریت برون سپاری منابع انسانی ارایه گردند