بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی « اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان»

این پژوهش با استفاده از روش توصیفی پیمایشی به بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی «اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان» می پردازد. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه پیمایش از طریق پرسشنامه از نمونه های آماری (اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان) جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون پارامتریک پیرسون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین همه ابعاد استراتیی منابع انسانی و انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود داشت، نتیجه « اداره امور اقتصادی و دارایی شهرستان زاهدان » نهایی آن است که بین ستراتژی منابع انسانی بر انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود دارد