شفافیت سازمانی شاخصی نو در توسعه عدالت اجتماعی و پاسخگویی مدیران دولتی

شفافیت سازمانی یکی از موضوعات اخلاقی هزاره سوم محسوب می شود. وجود مطالعات بسیار در زمینه شفافیت سازمانی حاکی از توجه روزافزون به این مفهوم سازمانی است . شفافیت سازمانی آشکار بودن مبنای تصمیم های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به عنوان موثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه ای پایدار به کار می رود؛یعنی آزاد گذاشتن جریان اطلاعات و قابل دسترسبودن آن برای همه کسانی که با تصمیم ها در ارتباطاند. شفافیت سازمانی نقش مهمی در توسعه عدالت اجتماعی و بهبود پاسخگویی مدیران دولتی دارد. با توجه به اهمیت شایان توجه سرمایه اجتماعی برای جامعه و سازمان های دولتی ، عوامل موثر بر افزایش میزان سرمایه اجتماعی در کانون توجه قرار می گیرد. از آنجایی که بی عدالتی موجب خدشه بر کرامت انسانی خروج سرمایه های اجتماعی و کاهش عزم ملی برای فعالیت و تهدید سلامت جامعه می شود و ادراک عدالت سازمانی و بهبود پاسخگویی مدیرانیک الزام اساسی برای کار کرد موثر سازمان ها و رضایت شخصی کارکنان بوده و در شکل دادن نگرش ها و رفتارهای آنها نقش بسیا ر مهمی را ایفا میکند، لذا پژوهش در نظر دارد به بررسی نق ش شفافیت سازمانی در توسعه عدالت اجتماعی و بهبود پاسخگویی مدیران دولتی بپردازد.