بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات منابع انسانی با عملکرد کارکنان شهرداری شهر قائمیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات منابع انسانی با عملکرد کارکنان شهرداری شهرقائمیه انجام شد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی است . از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق ، توصیفی - همبستگی است ؛ جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز طی سال ۱۴۰۳ است . که تعداد آنها حدود ۱۰۰۰۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۳۸۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش ، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ، روش های آماریتوصیفی (میانگین ، انحراف معیار، میانه ، مد) و آمار استنباطی نظیر (آزمون ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه ) استفاده شده است . داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS گرفت . پژوهش حاضر نشان داد که بین نظام جبران خدمات منابع انسانی با عملکرد کارکنان شهرداری شهر قائمیه رابطه معنی داری دارد.