بررسی رابطه بین رفتار فوبینگ مدیران (بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه) با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی و رضایت شغلی(مطالعه موردی: دبیران حق التدریسی مدارس غیرانتفاعی دخترانه دوره متوسطه شهر گرگان)

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رفتار فوبینگ مدیران (بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه) با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی گری اعتماد سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه دبیران حق التدریسی مدارس غیرانتفاعی دخترانه دوره متوسطه شهر گرگان بوده است. روش پژوهش؛ توصیفی- همبستگی و از نظر هدف ؛ کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه دبیران حق التدریسی مدارس غیرانتفاعی دخترانه دوره متوسطه شهر گرگان تشکیل دادند که تعداد ۱۱۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های فوبینگ مدیران چوتپیتایاسونده و دوگلاس (۲۰۱۸) ؛رضایت شغلی اسمیت کندال و هیولین (۱۹۶۹)؛ عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۷۰) و اعتماد سازمانی یو و کاناواتاناچایی (۲۰۰۲) استفاده که توسط نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از آن بود که بین رفتار فوبینگ مدیران (بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه) با عملکرد شغلی؛اعتماد سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه دبیران حق التدریسی مدارس غیرانتفاعی دخترانه دوره متوسطه شهر گرگان رابطه منفی و معناداری وجود دارد.از سویی مشاهده گردید که بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد شغلی در مدارس غیر دولتی شهر گرگان از دیدگاه دبیران حق التدریسی مدارس غیرانتفاعی دخترانه دوره متوسطه شهر گرگان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.در نهایت میتوان نتیجه گرفت که اعتماد سازمانی و رضایت شغلی نقش میانجی گری را در رابطه بین رفتار فوبینگ مدیران (بی اعتنایی بخاطر تلفن همراه) با عملکرد شغلی از دیدگاه دبیران حق التدریسی مدارس غیرانتفاعی دخترانه دوره متوسطه شهر گرگان به همراه دارند.