مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

Publish place: Journal of Sciences and Techniques of Information Management، Vol: 6، Issue: 1

Publish Year: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > آموزش پزشکی

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1213878

شناسه ملی سند علمی:

JR_STIM-6-1_001

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1400

Abstract:

هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام شد. روش شناسی: پژوهش حاضر پیمایشی بوده و از پرسشنامه ترکیبی(محقق ساخته و استاندارد) با طیف لیکرت استفاده شده است. ۷۶ نفر از کارکنان معاونت با مدرک تحصیلی بالای لیسانس به صورت تصادفی انتخاب و بعد از نمونه گیری، ۶۴ نفر انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS۱۸ انجام شد. از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف جهت سنجش نرمال بودن داده‎ها، از آزمون همبستگی اسپیرمن جهت آزمون فرضیه‎ ها و از آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرهای پژوهش بهره‎ گیری شده است. نتایج: یافته ها نشان داد به منظور مدیریت صحیح و موفقیت آمیز دانش، باید به فرهنگ سازمان توجه کرد. بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ابعاد مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین آزمون فریدمن مشخص کرد که هویت سازمانی برای ارتقاء نظام فرهنگ سازمانی در سازمان اولویت داشته و خلاقیت دارای پایین ترین رتبه است. نتیجه گیری: میانگین رتبه ها بهترین وضعیت در بهره برداری از دانش را در بین مولفه‎ های مدیریت دانش نشان می دهد و متغیر حفظ و ذخیره دانش پایین ترین رتبه را دارد، یعنی برای ارتقای نظام مدیریت دانش در معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی این متغیر باید تقویت شود.

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی , هویت سازمانی , ذخیره دانش

Authors

المیرا جنوی

استادیار، گروه علم سنجی، مرکز تحقیقات سیاست

زهره رضایی

کارشناس ارشد، علم اطلاعات و دانش شناسی، معاونت

ساناز پوروشسب

دانشجوی دکتری مدیریت اطلاعات و دانش، علوم

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

امیراسماعیلی، م.ر.؛ عنبری، ز.؛ محمدی، ع.ر.؛ امینی، س. (۱۳۹۵). بررسی ...
انصاری، م.؛ رحمانی یوشانلوئی، ح.؛ رحمانی، ک.؛ حسینی، ا.؛ حسن خانی، ح. (۱۳۹۲). ...
آشنا، م.؛ عسگری، ن.؛ مرادی، ع.ر.؛ غفوری، د. (۱۳۹۲). نقش ...
جبارزاده، ی.؛ سپهری، ف. (۱۳۹۵). توسعه مدل علی عوامل انسانی ...
جمالی نژاد، آ.؛ گل افشانی، ا.؛ حسینی، ک.؛ کوشا، ح. ...
حقیقت منفرد، ج.؛ هوشیار، آ. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین فرهنگ ...
خاکپور، ع.؛ پرداختچی، م.ح.؛ قهرمانی، م.؛ ابوالقاسمی، م. (۱۳۸۸). بررسی ...
ساروخانی، ب. (۱۳۸۷). روش تحقیق در علوم اجتماعی. تهران: پژوهشگاه ...
شاهسواری، م. (۱۳۹۳). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش ...
شوهانی، م.ح.؛ محمدی، س.؛ نوربخش، پ. (۱۳۹۳). رابطه فرهنگ سازمانی ...
صادقی، ا. و همکاران (۱۳۹۰). رابطه بین مولفههای فرهنگ سازمانی ...
غفاری مقدم، ر. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بهبود مدیریت دانش با ...
گلی زاده، ح. (۱۳۹۰). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
محمدی فاتح، ا.؛ سبحانی، م.ص.؛ محمدی، د. (۱۳۸۷). مدیریت دانش ...
مومنی، م.؛ فعال قیومی، ع. (۱۳۹۶). تحلیل های آماری با ...
نیک پور، ا.؛ سلاجقه، س. (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین مدیریت ...
نقش فرهنگ در انتخاب مدل استراتژی [مقاله کنفرانسی]
Chang, C.L.h. & Lin, T.C. (۲۰۱۵). The role of organizational ...
Cigank, A.P.; Moa, E. & Srite, M. (۲۰۱۰). Organizational Culture ...
DeLong, D.W. & Fahe, L. (۲۰۰۰). Diagnosing Cultural Barriers to ...
Golizadeh, H. (۲۰۱۱). Examining the Relationship between Organizational Culture and ...
Holowzki, A. (۲۰۰۴). The Relationship between Knowledge Managment and Organizational ...
Hung, Y.C. & et.al. (۲۰۰۵). Critical factors in adopting a ...
Khandelwel, V. & Gottschalk, P. (۲۰۰۳). A Knowledge Survey of ...
Kohandel M. ; Tabrizi, K.G. & Sharifian, E. (۲۰۱۴). Any ...
Lin, H.F. (۲۰۱۱). The effects of employee motivation, social interaction, ...
Mills, A. & Smith, T. (۲۰۱۱). Knowledge management and organizational ...
Nam Nguyen, H. & Mohamed, S. (۲۰۱۱). Leadership behaviors, organizational ...
Pauleen, D. & Mason, D. (۲۰۰۲). New Zealand Knowledge Management ...
Rai, R.K. (۲۰۱۱). Knowledge management and organizational culture: A theoretical ...
Robbins, S.P. (۲۰۰۵). Organisational Behaviour. ۱۱th Edition. San Diego: Mc-Graw ...
Ros, J. (۲۰۰۳). Measuring the Benefits of Knowledge Management at ...
Sensuse D.I. ; Sucahyo Y.G. ; Rohajawati, S. ; Rizqi, ...

نمایش کامل مراجع