الگوی ساختاری تاثیر سرمایه روان شناختی بر موفقیت مسیر شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد و رضایت

Publish place: Journal of Positive Psychology، Vol: 2، Issue: 2

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Abstract:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر موفقیت مسیر شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد و رضایت در کارکنان شرکت مخابرات اجرا شد. جامعه آماری پژوهش راکارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از میان آنان ۲۸۵ نفر به شیوه ی نمونه گیری سهل الوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روان شناختی ناگیوئن و همکاران، پرسشنامه موفقیت شغلی نبی، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور و پرسشنامه تعهد سازمانی اسپیر و ون کاتش بودند. داده ها با استفاده از الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر موفقیت شغلی (موفقیت مسیر شغلی) طی یک سلسله روابط زنجیره ای دارای تاثیر معنادار هستند. همچنین نتایج نشان داد که سرمایه روان شناختی تاثیر بر موفقیت شغلی را به طور غیرمستقیم از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعمال می نماید. در مجموع، نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی متغیرهای واسطه ای در رابطه بین سرمایه روان شناختی و موفقیت شغلی بودند.

Authors

محسن گل پرور

دانشیار گروه روان شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

زینت میرزایی

کارشناسی ارشد روان شناسی عمومی، دانشکده علوم تربیتی و روا ن شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

بهادری خسروشاهی، ج.، هاشمی نصرت آبادی، ت.، و بیرامی، م. ...
ذاکرفرد، م.، نوری، ا.، سماواتیان، ح.، سلطانی، ا. (۱۳۹۰). تاثیر ...
شوماخر، ر، جی.، و لومکس، ر، ای. (۱۳۸۸). مقدمه ای ...
قانع نیا، م.، فروهر، م.، و جلیلی، ص. (۱۳۹۴). تاثیر ...
گل پرور، م.، آقایی، ا.، و حسین زاده، خ. (۱۳۹۲). ...
نساج، ف. (۱۳۹۳). پیش بینی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ...
نوری، ا.، صباحی، پ.، صلاحیان،ا.، و صمیم، ر. (۱۳۹۱). رابطه ...
هویدا، ر.، مختاری، ح.، و فروهر، م. (۱۳۹۰). رابطه مولفه ...
Abbas, M., Raja, U., Darr, W., &Bouckenooghe, D. (۲۰۱۲). Combined ...
Appollis, V. P. (۲۰۱۰). The relationship between intention to quit, ...
Avey, J. B., Reichard, R. J., Luthans, F., &Mhatre, K. ...
Baruch, Y. (۲۰۰۴). Managing careers: Theory and practice. Glasgow, England: ...
Bergheim, K., Nielsen, M. N., Mearns, K., & Eid, J. ...
Brandt, T., Gomes, J. F. S., & Boyanova, D. (۲۰۱۱). ...
Brisco, J. P., Hall, D.T., & Demuth, R.L.F. (۲۰۰۶). Protean ...
Harms, P. D., & Luthans, F. (۲۰۱۲). Measuring implicit psychological ...
Huang, P-H., & Lin, Y-C. (۲۰۱۳). Moderating effect of psychological ...
Kappagoda, S., Othman, H. Z. F., & DeAlwis, D. (۲۰۱۴a). ...
Kappagoda, S., Othman, H. Z. F., & De Alwis, D. ...
Larson, M., & Luthans, F. (۲۰۰۶). Potential added value of ...
Luthans, F. (۲۰۰۲). The need for and meaning of positive ...
Meyers, L. S., Gamst, G., & Guarrino, A. J. (۲۰۰۶). ...
Mulki, J. P., Jaramillo, F., & Locander, W.B. (۲۰۰۶). Emotional ...
Nabi, G. R. (۲۰۰۱). The relationship between HRM, social support ...
Newman, A., Ucbasaran, D., Zhu, F., &Hirst, G. (۲۰۱۴). Psychological ...
Nguyen, T. D., Trang T., & Nguyen, M. (۲۰۱۲). Psychological ...
Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., ...
Rasdi, R. M., Ismail, M., Uli, J., & Noah, S. ...
Spector, P. E. (۱۹۸۵). Measurement of human-service staff satisfaction: Development ...
Speier, C., & Venkatesh, V. (۲۰۰۲). The hidden minefields in ...

نمایش کامل مراجع