[go: up one dir, main page]
More Web Proxy on the site http://driver.im/

بررسی نقش میانجی آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران: رابطه چابکی سازمان و بهداشت روانی کارکنان با بهره وری

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 142

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MRPE-1-2_003

تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1402

Abstract:

هدف: پژوهش حاضر ازلحاظ موضوعی به بررسی احصاء عوامل موثر در آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران و همچنین تاثیر آن بر بهره وری می پردازد و نقش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان موردبررسی قرار می گیرد.روش شناسی پژوهش: ازنظر هدف کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. در این راستا چهار مولفه تحت عنوان متغیرهای پژوهش آمادگی استراتژیک، چابکی سازمانی، بهداشت روانی کارکنان و بهره وری در قالب شش فرضیه موردبررسی قرار گرفتند. این پژوهش این ادعا را مورد آزمون قرار داده است که افزایش چابکی سازمانی و بهداشت روانی کارکنان باعث افزایش آمادگی استراتژیک در بحران ها می شود و همچنین به بررسی رابطه بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان با بهره وری می پردازد.یافته ها: یافته ها ابتدا بر  تائید صحت  فرضیه های بیان شده صحه گذاشته و نشان می دهد د بین چابکی سازمان با آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه معناداری وجود دارد، همچنین بهداشت روانی و آمادگی استراتژیک برای مدیریت بحران رابطه مثبت وجود دارد و درنهایت بین بهداشت روانی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری بیان گردید.اصالت/ارزش افزوده علمی: در این تحقیق سعی شده با شناسایی چالش های موجود در دانشگاه های آزاد استان مازندران تاثیر بهداشت روانی کارکنان بر چابکی سازمان و تاثیر هردوی آن ها در آمادگی استراتژیک سازمان ها در مقابله با بحران ها موردبررسی و تحلیل قرار گیرد.

Authors

الهام فاضلی ویسری

گروه مدیریت، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.

سید محمود نوراشرف الدین

گروه مدیریت، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.

مهران فاضلی ویسری

گروه مدیریت، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Al-Romeedy, B. S. (۲۰۱۹). Strategic agility as a competitive advantage ...
  • Arabshahi Krizi, A., & Falahati, A. (۲۰۲۱). Investigating the effect ...
  • Esmaeili Nasirabadi, K., Zabihi, M. R., & Shekari, Gh. A. ...
  • Hosseini Shokooh, S. M., Arab, M., Rahimi, A., Rashidian, A., ...
  • Nelson, T., & Ornstein, S. (۲۰۰۲). Preparing for the unexpected: ...
  • Roberts, K. H. (۱۹۸۹). New challenges in organizational research: high ...
  • Torani, H., & Aghaei, V. (۲۰۱۹). The role of strategic ...
  • Waterman, R. H., & Peters, T. J. (۱۹۸۲). In search of ...
  • Wheelen, T. L., & Hunger, J. D. (۱۹۸۷). Using the ...
  • Zain, M., Rose, R. C., Abdullah, I., & Masrom, M. ...
  • Zargar, S. M. (۲۰۱۸). From implementation of service-oriented architecture to ...
  • نمایش کامل مراجع