بررسی نقش الگوی ذهنی خبرگان در راستای شایسته گزینی منابع انسانی درسازمانهای دولتی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان)

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش الگوی ذهنی خبرگان در راستای شایسته گزینی منابع انسانی در سازمان های دولتیانجام گرفت. روش پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی، مبتنی بر معادلات ساختاری بود و جامعه آماری شامل اعضای هیاتعلمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد ۴۰۶ نفر هستند که براساس جدول مورگان و به روش تصادفی ساده تعداد ۱۹۶نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد الگوی ذهنی ژائو و پاری ۲۰۱۲و پرسشنامه شایسته گزینی مصلحی ۱۳۹۱ بود که روایی صوری و محتوایی به تایید صاحبنظران و روایی سازه از طریقتحلیل عاملی تایید شد و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بزرگ تر از ۰.۷ محاسبه گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از دو نرم افزار Spss۲۳ , SmartPLS۳ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد، الگوی ذهنی خبرگان با ضریب مسیر ۰.۸۷۴ بر شایسته گزینی منابع انسانی ؛ ریسک پذیری با ضریب مسیر ۰.۳۰۷ ؛ مثبت اندیشی باضریب مسیر ۰.۴۱۴ ؛ استقلال طلبی با ضریب مسیر ۰.۲۳۳ ؛ هوشمندی با ضریب مسیر ۰.۲۱۹ ؛ بر شایسته گزینیمنابع انسانی تاثیر گذار بوده است. همچنین مثبت اندیشی و ریسک پذیری بیشترین تاثیر بر شایسته گزینی منابع انسانیداشتند.