ارائه الگوی مدیریت بهره وری اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان تهران

هدف از پژوهش حاضر پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت بهره­وری اعضای هیئت علمی دانشگاه­های آزاد اسلامی استان تهران بود. ازنظر هدف توسعه­ای، از نظر داده­ها و روش اجرا آمیخته اکتشافی بود. جامعه شرکت کننده برای مصاحبه ۳۰ نفر از متخصصان حوزه مدیریت بهره­وری و منابع انسانی بودند که به شرط تحقق اشباع نظری به عنوان نمونه آماری، به صورت هدفمند تعیین گردیدند. جامعه آماری بخش کمی ۴۴۶۵نفر از اعضای هیئت علمی و مدیران آموزشی دانشگاه­های آزاد استان تهران بودند که از بین آن ها ۳۵۳ نفر از طریق فرمول کوکران به عنوان نمونه و به روش خوشه­ای چند مرحله­ای انتخاب گردیدند. روش جمع­آوری اطلاعات به صورت کتابخانه­ای و میدانی شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته (بخش کیفی) و پرسشنامه محقق ساخته (بخش کمی) بود. برای تحلیل داده­های کیفی پژوهش از روش تحلیل مضمون و نرم افزار maxqoda۱۲ استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت بهره­وری در بعد مدیریتی شامل مولفه­های (اجرایی و رهبری) بعد تشکیلاتی شامل مولفه­های (مدیریت افراد و ارتباطی) بعد محیطی شامل مولفه­های ( عوامل درونی و عوامل بیرونی) بعد فردی شامل مولفه­های (ویژگی­های شخصیتی و ویژگی­های اخلاقی) بعد شغلی شامل مولفه­های (شغلی-فردی و شغلی-سازمانی) بعد ارزشی شامل مولفه­های (مربوط به فرد و مربوط به شغل) بود. با توجه به ابعاد و مولفه­ها الگویی ارائه شد که برازش مطلوبی دارد.