بررسی تاثیر بکارگیری سیستم توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر بکارگیری سیستم توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان است. برنامه ریزی در توسعه منابع انسانی برای تمام ارگانهای و دوایر دولتی و خصوصی یک امر مهم و حیاتی است و دانشگاه علوم پزشکی زاهدان نیز با بهره گیری از الگوهای رایج در توسعه منابع انسانی این مهم را انجام داده است . در این پژوهش شاخص های آموزشی، چرخش شغلی ، ارزشیابی عملکرد و کار راهه شغلی از توسعه منابع انسانی در نظر گرفته شده است تا با بررسی آنها در بخش خدمات آموزشی دانشکده های پزشکی ، دندانپزشکی و پیراپزشکی، بهداشت ، توانبخشی و پرستاری و مامایی و ضعیت موجود بررسی و فاصله آن تا وضعیت مطلوب مشخص گردد . روش پژوهش پیمایشی از نوع کاربردی است. جامعه مورد مطالعه را کلیه کارکنان بخش خدمات آموزشی دانشکده های مورد اشاره تشکیل داده اند . یافته های نشان می دهد که وضعیت توسعه کارکنان بخش خدمات آموزشی این دانشکده ها در وضعیت مطلوبی است و با اهداف و رویکرد های توسعه منابع انسانی فاصله چندانی ندارد.