回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業員に関してですが、売らなければ賞与は0です。
ただし、売った場合のインセンティブが非常に大きいのが特徴です。
同業他社の友人と話しても全然、違います。多いです。
だいたい1棟契約で一般の会社員の1回分のボーナスと同等です。
学歴・経験は無関係で、ただ成果のみで営業のボーナスは決まります。
ですので、成果主義で思いっきり稼ぎたい！という方には非常に向く会社だと思います。
評価制度：
昇進などの評価も、営業は賞与と同じく成果主義です。
年齢、経験、勤続年数は無関係です。
そして、何を、どこまでやれば昇進できるのか、明確に記載があります。
ですので、仮に支店長や部長に気に入られているから主任になる、所長になれる、
は、不可能です。
逆に上司と不仲だから降格もありません。
成果次第で社長にもなれる会社です。
営業員に関してですが、売らなければ賞与は0です。
ただし、売った場合のインセンティブが非常に大きいのが特徴です。
同業他社の友人と話しても全然、違います。多いです。
だいたい1棟契約で一般の会社員の1回分のボーナスと同等です。
学歴・経験は無関係で、ただ成果のみで営業のボーナスは決まります。
ですので、成果主義で思いっきり稼ぎたい！という方には非常に向く会社だと思います。
評価制度：
昇進などの評価も、営業は賞与と同じく成果主義です。
年齢、経験、勤続年数は無関係です。
そして、何を、どこまでやれば昇進できるのか、明確に記載があります。
ですので、仮に支店長や部長に気に入られているから主任になる、所長になれる、
は、不可能です。
逆に上司と不仲だから降格もありません。
成果次第で社長にもなれる会社です。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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