回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはしっかりとれている環境だと思います。不動産業で完全週休二日制の土日祝日休みは魅力的です。まれにお客様対応などで出社するケースはありますが、頻度は高くなく、振替休日も取得しています。（休日出勤申請時に合わせて申請する仕組みです）
多様な働き方支援：
ハイブリッドワークで自宅でも就業できる環境を構築しています。会社に来ないと仕事ができないことがないようにしています。必要応じて在宅勤務と切り替えています。残業時間の削減に向けた取り組みとしては、業務プロセスの見直しやITツールの導入、ChatGPTの活用促進などを通じて業務効率の向上を図っています。
営業部門においては、社外でも営業業務が出来るツールや環境を構築しており直行直帰も可能です。
また、毎週水曜をノー残業デーと定めています。
当然ながら、労働基準法における時間外労働の上限規制も厳守しています。
労働時間を可視化し、月の残業時間が一定の基準を超えそうな社員が万一出た場合は、上長を含めて注意を呼び掛け是正しています。
また、労働時間が増えている部署には社員や派遣社員の雇用を行い、社員1人あたりの業務負担を減らし、労働時間の抑制をしています。
ワークライフバランスはしっかりとれている環境だと思います。不動産業で完全週休二日制の土日祝日休みは魅力的です。まれにお客様対応などで出社するケースはありますが、頻度は高くなく、振替休日も取得しています。（休日出勤申請時に合わせて申請する仕組みです）
多様な働き方支援：
ハイブリッドワークで自宅でも就業できる環境を構築しています。会社に来ないと仕事ができないことがないようにしています。必要応じて在宅勤務と切り替えています。残業時間の削減に向けた取り組みとしては、業務プロセスの見直しやITツールの導入、ChatGPTの活用促進などを通じて業務効率の向上を図っています。
営業部門においては、社外でも営業業務が出来るツールや環境を構築しており直行直帰も可能です。
また、毎週水曜をノー残業デーと定めています。
当然ながら、労働基準法における時間外労働の上限規制も厳守しています。
労働時間を可視化し、月の残業時間が一定の基準を超えそうな社員が万一出た場合は、上長を含めて注意を呼び掛け是正しています。
また、労働時間が増えている部署には社員や派遣社員の雇用を行い、社員1人あたりの業務負担を減らし、労働時間の抑制をしています。
株式会社ボルテックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ボルテックスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
全社共通または部署ごとに異なる資格手当や取得支援制度もございます。
社員からはリフレッシュ休暇や出社と在宅の勤務を組み合わせることができるハイブリッドワーク、フレックスタイム制などが好評で、男性社員の育休取得も増えています。
オフィス環境：
スタイリッシュな空間で仕事をすることができます。社内にはカフェスペースや仮眠用のソファーを設置するなど、心身のコンディションに応じて適切な休息を取れるよう配慮されています。ショートmtg用のスペースも豊富にあるのも特徴的だと思います。
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