پیشنهاد الگوی کانون ارزیابی برای جذب ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران
محل انتشار: شانزدهمین همایش بین المللی حمل و نقل ریلی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,295
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RTC16_066
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
اهمیت منابع انسانی باعث شد تا سازمان ها همواره به دنبال ابزاری برای یافتن و استخدام این سرمایه ی گران قدر باشند.ابزارهای مختلفی در این حوزه معرفی شده و تکامل یافته اند که یکی از آنها کانون ارزیابی است. کانون ارزیابی تمرین شبیهسازی شده ایست که شایستگی افراد را در شرایط واقعی ارزیابی می کند و می تواند شایستگی های موجود در افراد را با استفاده از ابزارهایی شناسایی کند. بررسی وضعیت موجود فرآیند استخدام در راه آهن ج.ا.ایران گویای این نکته است که در بسیاری از موارد شایستگی واقعی افراد شناسایی نمیشود و لذا افراد مناسبی برای مشاغل مناسب استخدام نمیشوند. در اینمقاله با استفاده از قابلیت های کانون ارزیابی فرایند مناسبی برای استخدام ، نگهداری و ارتقاء نیروی انسانی در راه آهن ج.ا. ایران پیشنهاد شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا احدی
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران
بهروز تیرانداز
دانشجوی کارشناسی، دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :