شناسایی و تبیین نقش عوامل فرهنگی مؤثر بر اجرای مدیریت دانش در سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 760
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_080
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و چون فرهنگ سازمانی یکی از مهم ترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد؛ شناسایی و تبیین نقش عوامل فرهنگی و فرهنگ سازمانی بر اجرای موفق مدیریت دانش ضروری می باشد. در همین راستا، این پژوهش به روش کیفی - کتابخانه ای و با ارائه اسناد و مدارک معتبر از پژوهش های قبلی در صدد است تا به تبیین نقش فرهنگ سازمانی بر گام های اساسی اجرایی مدیریت دانش و توضیح عوامل فرهنگی مؤثر بر اجرای مدیریت دانش در سازمان بپردازد. در ضمن، عوامل فرهنگی مؤثر شناسایی شده شامل؛ مشارکت در تصمیم گیری، فرهنگ تسهیم، فرهنگ یادگیری و فرهنگ اعتماد محور می باشند که نقش هریک از این عوامل بر اجرای مدیریت دانش تبیین شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صادق کریمی بروجنی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
شیرزاد نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران
سارا احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
لیلا رسایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :