[go: up one dir, main page]
More Web Proxy on the site http://driver.im/

بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نوراستان لرستان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,389

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0373

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور استان لرستان میباشد.روش تحقیق دراین پژوهش از نظر هدف ،کاربردی و به لحاظ ماهیت و از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری تحقیق را 108 و حجم نمونه را 111 نفر از کارکنان بر اساس جدول مورگان تشکیل می دهند . برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد آلدرفر و الدهام برای انگیزش و برای تعهد سازمانی از پرسشنامه آلنمی یر، استفاده شده .که سئوالات در طیف فاصله ای لیکرت طراحی گردیده.برای پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزارهای spss 19استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین انگیزش با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.و هچنین مدرک تحصیلی و نوع استخدام هیچگونه تاثیری بر تعهد سازمانی نداشته است. جنانجه دانشگاه پیام نور بتواند در مشاغل تنوع ایجاد کند تا کارکنان بتوانند از مهارتها وتواناییهای خود استفاده کنند و تاثیرشغل را بر زندگی خود احساس کنند و درخلال کار اطلاعات واضح از نتایج کار ازسرپرستان خود بدست آورند ودر تصمیم گیریها آزادی عمل داشته باشند این عوامل می تواند برتعهد سازمانی کارکنان موثر باشد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسن فراتی

عضوهیات علمی دانشگاه پیام نور

اسد ناطقی

کارشناس ارشد دانشگاه پیام نوراستان لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی (1372)، آسیب شناسی گروه اندیشی در تصمیم گیری، ...
  • استیفن، پی، رابینز، مترجمان پاساییان، علی، اعرابی، سید محمد(1389) _ ...
  • آرمسترانک، میشل، مترجمان، پهلوانیان، حسین، میر حسینی زواره _ سید ...
  • پاشا، غلامرضا، خدادادی اندریه، فریده، (1387) رابطه بین ویژگی های ...
  • حسینی، محمد سلطان، امیر تالش، علی محمد _ مظفری _ ...
  • حسینیان، شهامت، مجیدی، عبدالله، حبیبی _ صفر، عوامل درون سازمانی ...
  • رکنی نژاد، مهرداد (1386) _ نظریه ها و مدل های ...
  • ساعدی، مریم، گرجی، محمد باقر(1387)، بررسی عوامل مرتبط با رضایت ...
  • ساغروانی، سیما (1388)، بررسی ارتباط هوش معنوی و تعهد سازمانی ...
  • سید جوادی و همکاران (1389) بررسی مدل ترکیبی انگیزش کارکنان ...
  • سمیعی، حسین (1375) . _ بررسی رابطه خصوصیات شخصی و ...
  • سید نقوی، میرعلی، آلاشتی _ رفعتی، خانزاده، زینب (1389) مجموعه ...
  • شیخ، محمود، باقرزاده، فضل الله، زیویار، فرزاد، غلامعلی زاده _ ...
  • شفیعی، ح (1375)، بررسی عوامل عمد5 ایجاد کننده انگیزه در ...
  • فرجی، ذبیح اله (1373)، انگیزش و هیجان، تهران انتشارات خردمند، ...
  • کجباف، محمد باقر، پور کاظم، طاهره (1384)، بررسی دید گاه ...
  • کریتر، رابرت، کینیکی، آنجلو، مترجمان، فرهنگی، علی اکبر، صفرزاده، حسین ...
  • محسنی تبریزی، علیرضا، میرزایی، محمد (1383) _ سنجش میزان انگیزش ...
  • مدنی، حسین _ زاهدی _ محمد جواد، (1384)، تعیین اولویت ...
  • مطهری، مرتضی (1386)، ده گفتار، تهران، انتشارات صدرا. ...
  • هاکم، اولدهام (1980)، روانشناسی صنعتی، ترجمه علی مهداد، انتشارات جنگل ...
  • Growth psychology : Models of the Healthy : VanNostrand 4ه ...
  • Cuskelly , graham&boy Alistair(2001) "organizational commitment s apredicator of committee ...
  • Schwaningeer :MarKUS .(2008) _ JOP Motivation for Learning and development ...
  • Celikoz .Nadir . (2009) _ Basic fac tors that affect ...
  • نمایش کامل مراجع