سرمایه اجتماعی و توسعه رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی شایستگی اخلاقی و حکمرانی سازمانی (مورد مطالعه بیمارستان توحید شهر سنندج)

پژوهش حاضر در پی تعیین نقش سرمایه اجتماعی در توسعه رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر متغیرهای میانجی شایستگی اخلاقی و حکمرانی سازمانی در بیمارستان های علوم پزشکی شهر سنندج است. جامعه آماری کارکنان بیمارستان توحید سنندج در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ به تعداد ۳۳۰ نفر می باشند که ۱۷۷ نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان توزیع گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار اس­ پی ­اس­ اس و آموس محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل  قرار گرفتند. نتایج نشان داد داده های پژوهش با ساختار عاملی این مقیاس برازش، مناسبی داشته و مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس سرمایه اجتماعی با میانجی گری شایستگی اخلاقی و حکمرانی سازمانی با مدل تجربی برازش دارد. نتایج آزمون فرضیه ­ها نشان داد که سرمایه اجتماعی، شایستگی اخلاقی و حکمرانی سازمانی در توسعه رفتار شهروندی سازمانی اثر مستقیم و مثبت دارند و سرمایه اجتماعی از طریق متغیرهای میانجی شایستگی اخلاقی و حکمرانی سازمانی در توسعه رفتار شهروندی سازمانی اثر غیرمستقیم و مثبت دارد.