بررسی تاثیر دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی در شهرداری اراک

هدف این پژوهش بررسی تاثیر دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی در شهرداری اراک می باشد.این تحقیق از نظر هدفیک تحقیق کاربردی است و از لحاظ ماهیت و روشیک تحقیق علی است . جامعه آماری این تحقیق کارشناسان شهرداری اراک به تعداد ۳۰۰ نفر و حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۶۹ نفر است . از روش میدانی و از پرسشنامه برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده است . روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است . تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزار های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است . در سطح توصیفی از آماره هایی نظیر فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است .در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری استفاده شده است .یافته های پژوهش حاکی از ان است که دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان از طریق انگیزه شغلی تاثیر مثبت دارد.دولت الکترونیک بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد. دولت الکترونیک بر انگیزه شغلی تاثیر مثبت دارد. انگیزه شغلی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت دارد.