بررسی چگونگی به کار گیری سیاست های منابع انسانی موثر (شایسته سالاری، اخلاق حرفه ای، نظام انضباطی و نظام تشویق و تنبیه موثر) برای تحقق صیانت پیش رویدادی

زمینه و هدفدارا بودن نظم ، نظام تشویق و تنبیه موثر برای تحقق صیانت پیش رویدادی یکی از متغیرهای کلیدی در رشد هر سازمان است.دراین مقاله به بررسی نظام انضباطی و جایگاه آن در رفتار سازمانی، نقش تشویق و تنبیه موثر در مدیریت عدم بروز تخلفات سازمانی و در راستای رسیدن به اخلاق حرفه ای و اثربخشی این موارد و پیشنهاداتی در خصوص تحقق صیانت پیش رویدادی در سازمان ها پرداخته شده است.روش روش این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و روش، توصیفی- پیمایشی است. گروه نمونه شامل ۱۰۸نفر از فرماندهان و کارکنان فرماندهی انتظامی استان تهران هستند که به روش قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدند. به منظور دست یابی به هدف پژوهش پرسش نامه ای با تعیین ۲۵سوال طراحی شده است.یافته ها با استفاده از رویکرد ساختاری- تفسیری و همچنین با استفاده از روش دلفی فرآیند تحلیل، نشان دهنده وجود روابط دوسویه میان عوامل ذکر شده است. لازم به ذکر است با بررسی ارتباط دوسویه میان عوامل به نوعی انتقال پذیری پی می بریم؛ که اگر متغیرالف بر ب تاثیر و متغیر ب بر پ تاثیر داشته باشد، باید الف نیز بر پ تاثیر داشته باشد. نتیجه گیریعوامل مهمی که بر کاهش اعتماد مردم به فراجا نقش تعیین کننده دارد، نادیده گرفتن شایسته سالاری در انتصاب فرماندهان است؛ لذا شناسایی و اجرای شایسته سالاری به یکی از وظایف فراجا در راستای تحقق صیانت پش رویدادی مبدل شده است.