رابطه بین حمایت سرپرست و خلاقیت با توجه به نقش واسطه ای انگیزش درونی و احساس انرژی

چکیده: این پژوهش با هدف بررسی رابطه حمایت سرپرست از نوآوری و خلاقیت، با توجه به نقش واسطه ای احساس انرژی و انگیزش درونی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان کارخانه حایر در تابستان ۱۳۸۸ تشکیل می دادند. از این جامعه آماری، ۳۳۲ نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. پرسشنامه های پژوهش شامل پرسشنامه ۸ سوالی اتواتر و کارملی (۲۰۰۹) برای سنجش احساس انرژی در کار، پرسشنامه ۹ سوالی تایرنی و همکاران برای سنجش خلاقیت، پرسشنامه ۱۱ سوالی تایرنی و فارمر برای سنجش حمایت سرپرست، و پرسشنامه پنج سوالی تایرنی و همکاران برای سنجش انگیزش درونی بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، مدل سازی معادله ساختاری، و تحلیل رگرسیون واسطه ای مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل نشان داد که بین حمایت سرپرست با انگیزش درونی، احساس انرژی، و خلاقیت رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. از طریق مدل سازی معادله ساختاری و تحلیل رگرسیون واسطه ای، مدل پژوهش که در آن، احساس انرژی در کار و انگیزش درونی واسطه بین حمایت سرپرست با خلاقیت در نظر گرفته شده بودند، فقط با افزوده شدن یک مسیر دیگر بین احساس انرژی در کار با انگیزش درونی مورد تایید قرار گرفت. یافته های حاصل از این پژوهش شواهدی مقدماتی از وقوع اثر پیگمالیون در محیط کار را فراهم ساخت.