اثرات رشد اخلاقی و حالات عاطفی حسابداران بر پذیرش پیشنهادات غیر اخلاقی مدیران مخرب

زمینه: حسابداران در فضای کار خود با موقعیت­هایی روبرو می شوند که در آن با پیشنهادهای مدیران مخرب در خصوص تصمیم­گیری غیراخلاقی مواجه­اند. در مواجه با این پیشنهادهای غیراخلاقی، حسابداران تصمیم­گیری­های متفاوتی که از رشد اخلاقی آنها اثر می­پذیرد. هدف این پژوهش تاثیر رشد اخلاقی حسابداران به عنوان یک ویژگی فردی بر پذیرش و یا مقاومت در مقابل پیشنهادات غیراخلاقی مدیران مخرب با نقش تعدیل­کنندگی حالات عاطفی مثبت و منفی می­باشد. روش:  این پژوهش به روش توصیفی-همبستگی انجام شده و از نوع پژوهش­های کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل حسابداران  شرکت­های پذیرفته­شده در بورس تهران در سال ۱۴۰۰ بود که ۹۳ نفر از آنها با استفاده از نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه بود. داده­های پژوهش با استفاده از آزمون­های تحلیل واریانس و مقایسات زوجی در وضعیت­های مختلف رشداخلاقی و حالات عاطفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شده است. یافته­ها: نتایج نشان داد که رشداخلاقی و حالات عاطفی حسابداران ارتباط معناداری با تصمیمات اخلاقی آنان در مواجهه با پیشنهادهای غیراخلاقی مدیران مخرب دارد. یافته­ها نشان داد که حالات عاطفی ترس، ناامیدی، شادی و اشتیاق موجب تغییر اندازه ارتباط بین رشداخلاقی و تصمیمات اخلاقی حسابداران می شوند. نتیجه­گیری: این پژوهش نشان می­دهد که ویژگی­های فردی حسابداران دارای اهمیت بوده و تنها تمرکز بر دانش و تجربه حسابداری در استخدام کافی نیست و می توان با انجام آزمون­های روان­شناسی در هنگام ورود افراد به سازمان و لحاظ نمودن نتایج آزمون در گزینش می­توان انتخاب مناسب­تری داشت و از بروز رسوایی­های مالی در آینده ممانعت ورزید.