تاثیر پاداش بر محافظه کاری مدیران

مطالعات مالی رفتاری نشان می دهد ویژگی های رفتاری مدیران می تواند عملکرد آنها را تحت تاثیر قرار دهد. پاداش یکی از عوامل اساسی است که به عنوان انگیزه و مشوق رفتار افراد را در محیط کار شکل دهد. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین تاثیر محافظه کاری حسابداری بر پاداش مدیران در بورس اوراق بهادارتهران انجام گردید. محافظه کاری حسابداری براساس مدل باسو ۱۹۹۷ اندازه گیری شده است. برای سنجش پاداش مدیران از لگاریتم طبیعی میزان پاداش استفاده شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جزو پژوهش های کاربردی می باشد با بررسی اطلاعات ۹۳ شرکت طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۷ و با بهره گیری از آزمون رگرسیون چند متغیره این نتیجه حاصل شد که محافظه کاری حسابداری تاثیری از میزان پاداش آنها نمی پذیرد و محافظه کاری حسابداری به ارزش بازار شرکت ها واکنش مثبت و به میزان اخبار ناشی از افزایش بدهی ها واکنش منفی نشان می دهد.