شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی برای جذب و حفظ استعدادها در شرکت ملی نفتکش ایران

محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 13، شماره: 47

سال انتشار: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 1,432

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی در شرکت ملی نفتکش ایران (NITC) در جهت جذب و حفظ بهتر استعدادهای سازمان بوده است. رویکرد پژوهش حاضر کیفی بوده و از جنبه شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی (مطالعه موردی) می باشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران و کارشناسان شرکت ملی نفتکش ایران در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، داده هایی از 12 شرکت کننده در طی دو مرحله جمع آوری گشت؛ به گونه ای که در مرحله نخست با ابزار مصاحبه (12 مصاحبه) دادههای کیفی استخراج شد. سپس با تحلیل تم، معیارهای مشاغل حیاتی و کلیدی تعیین شدند. در مرحله دوم پژوهش به منظور تعیین اهمیت معیارها نسبت به یکدیگر، پرسشنامه مقایسات زوجی تنظیم و میان خبرگان سازمان توزیع شد. پرسشنامه های مذکور، بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و از طریق نرمافزار اکسپرت چویس تحلیل شدند. در نهایت، مدلی برای مشاغل حیاتی با 7 بعد و مدلی دیگر با 3 بعد برای شناسایی مشاغل کلیدی تنظیم گشت.

نویسندگان

هادی میرزایی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پردیس بین المللی کیش، دانشگاه تهران، تهران، ایران

آرین قلی پور

استاد گروه مدیریت دولتی/ دانشگاه تهران

سید رضا سید جوادین

استاد گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

طهمورث حسنقلی پور

استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Aarnio, A., & Kimber, E. (2016). Talent Management & Strategy: ...
Abdi, A. (2015). Composition of Competency Profile for Evaluation of ...
Armstrong, M. (2009). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management, 11th ...
Armstrong, M. (2011). Armstrong s Handbook of Strategic Human Resource ...
Bakhti, M. (2012). A model of Criteria of Strategic Jobs ...
Berisha Qehaja, A., & Kutllovci, E. (2015). the Role of ...
Cresswell, J. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods ...
Dhanabhakyam, M., & Kokilambal, K. (2014). A study on existing ...
Dai, G., Gochman, I., Grant, D., McGowan, M., McMonagle, D., ...
Gibbs, G. R. (2007). Thematic coding and categorizing. Analyzing qualitative data, 703, ...
Gitonga, A. G. (2016). Talent Management Strategies for Generation Y ...
Gholipour, A., & Eftekhar, N. (2016). Talent Management. Tehran: Mehraban ...
HJ, I., JF, A. A. and AA, K. (2016) ‘Exploring ...
Huselid, M. A., Beatty, R. W., & Becker, B. E. ...
Huselid, M. A., & Becker, B. E. (2011). Bridging micro ...
Huselid, M. (2015). Workforce analytics for strategy execution. The rise of ...
Irtaimeh, H. J., Al-Azzam, Z. F., & Khaddam, A. A. ...
Jones, J. T., Whitaker, M., Seet, P. S., & Parkin, ...
Khan, N. J., Azhar, S., & Hayat, Z. (2015). Strategic ...
Kim, A., & Lee, C. (2012). How does HRM enhance ...
Latifi, E. (2012). Identification and Evaluation of Strategic Jobs in ...
Lawler, E. E. III & Boudreau, J. W. (2012). Effective ...
Mellahi, K. and Collings, D. G. (2010) ‘The barriers to ...
Morgan, H., & Jardin, D. (2008). Integrated Talent Management. Human ...
Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior ...
Ready, D. A., & Conger, J. A. (2007). Make your ...
Scarbrough, H. (2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. ...
Schuler, R. S. (2015). The 5-C framework for managing talent. Organizational ...
Ulrich, D. & Dulebohn, J. H. (2015). Are We There ...
Vural, Y., Vardarlier, P., & Aykir, A. (2012). The effects ...

نمایش کامل مراجع