بررسی تاثیر خصیصه های تیمهای مجازی برروی هویت کارکنان
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,359
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_077
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
چکیده مقاله:
سازمانهای مجاری ماحصل استراتژیهای موقعیتی هستند که بنا به الزامهای محیطی و با تکیه بر ظهور تکنولوژی اطلاعاتی شکل گرفته اند تیمهای مجازی بلوکهای اصلی اینگونه سازمانها هستند مدیریت نیروی انسانی درهر موقعیتی نیازمند درک شرایط و چالشهای مرتبط با ان است یکی از مسائلی که تیمهای مجازی با آن روبرو هستندهویت سازمانی است دراین مقاله تلاش می شود تا رابطه میان ویژگیهای تیم های مجازی با متغیر هویته بررسی گردد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد نتایج تحقیق نشان میدهد که رابطه معناداری میان هویت و دو متغیر پراکندگی فرهنگی و پراکندگی فضایی - سازمانی مشاهده می شود ولی رابطه علی پراکندگی زمانی و هویت معنادار نیست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارین قلی پور
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
بهنام امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
امیر کرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :