ابعاد و مولفه های تاب آوری سازمانی با استفاده از روش تحلیل مضمون
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 221
فایل این مقاله در 33 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSJJ-6-2_003
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1402
چکیده مقاله:
امروزه، اقتصاد مقاومتی به عنوان ابزاری برای شکوفایی اقتصادی در نظر گرفته شده است. در این راستا واژه تاب آوری به منظور مقاوم سازی سازمان ها توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. تاب آوری سازمان ها در برابر بحران ، یکی از مفاهیم بسیار مهم و کاربردی در ادبیات مدیریت و سازمان در سال های اخیر بوده است؛ اما با وجود توجه به تاب آوری و کاربرد فراوان آن در حوزه های مختلف، درک نظری و عملی محدودی در ارزیابی و اندازه گیری تاب آوری سازمانی وجود دارد. هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد و مولفه های تاب آوری سازمانی است. روش پژوهش از نوع کیفی و به صورت تحلیلم ضمون متنی است. این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع توسعه ای کاربردی و به لحاظ گردآوری داده ها، از نوع توصیفی و به لحاظ قطعیت داده ها، از نوع اکتشافی است. ابعاد و مولفه های تاب آوری از ۲۶ منبع استخراج گردیده است و نتیجه بررسی و تحلیل ادبیات، استخراج ۴۳ مضمون پایه(مولفه ۲)، ۱۱ مضمون سازمان دهنده(مولفه ۱) و ۳ مضمون فراگیر است. مضامین فراگیر شامل ابعاد راهبردی، مدیریتی و ساختاری است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میکائیل پارسا
دانشجوی دکتری مدیریت رفتاری، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
اکبر حسن پور
استادیار گروه کسب وکار و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
یوسف وکیلی
استادیار گروه کسب وکار و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
سعید جعفری نیا
استادیار گروه کسب وکار و منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :