Attraction–Selection–Attrition Theory in the Public Organization: The Effects of Personality Traits on Psychological Ownership with Regard to the Mediating Role of Emotional Intelligence
محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 11، شماره: 2
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 239
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIJMS-11-2_005
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401
چکیده مقاله:
Personality traits and their relation with emotional intelligence and psychological ownership (PO) have to be considered in public-sector organizations, because employees who work in the public sector may have fewer mechanisms to increase their feelings of PO toward their organization. Thus, with regard to conditions of public organizations, more attention should be paid to structural and organizational contexts while investigating the relations between personality traits, emotional intelligence and PO. The aim of the research is to probe the effect of personality traits on PO in a public organization with regard to the mediating role of emotional intelligence. SPSS and Smart PLS software applications were used to test the research hypotheses.Data were collected from ۳۸۴ participants, engaged in a public organization administrative department. The results revealed that traits, including extroversion, agreeableness, conscientiousness, openness and neuroticism influence emotional intelligence; emotional intelligence, in turn, is positively associated with PO; these personality traits are directly associated with PO and influence PO indirectly through emotional intelligence.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن دانایی فرد
Department of Public Administration, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
حمیدرضا بوستانی
Department of Public Administration, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
احمدعلی خائف الهی
Department of Public Administration, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
جلیل دلخواه
Faculty Member at Management Studies and Technology Development Center of Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :