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今まで誰もやってこなかった、
3,900万人の
働き方変える仕事。

泥臭く、一歩一歩、確実に変えていく。
未開拓のデスクレスSaaSという巨大な領域で
いっしょに戦いませんか。

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herohero
KaminashiKaminashi

「カミナシ」
ノンデスクワーカーの
働き方を変えていきます。

日本の就業人口約6,700万人のうち、デスク以外の現場で働くノンデスクワーカーは3,900万人。世の中はデジタルが当たり前になりつつある一方で、
ノンデスクワーカーが働く現場にはいまだに紙が溢れ、非効率な働き方が続いています。
つまり、3,900万人のエネルギーは非効率な環境に埋もれてしまっているのです。
私たちは、現場DXプラットフォーム「カミナシ」を通じてノンデスクワーカーの働き方を変革し、
彼らの才能を解き放つことを目指します。

about

カミナシについて

ごーとんごーとん

member

メンバー紹介

松下 まど加

松下 まど加

カスタマーサクセス部 部長

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加古 萌

加古

プロダクトマネジャー / デザイン部 部長

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木村 修平

木村 修平

HR

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原 トリ

トリ

取締役CTO

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丁 未婷

未婷

デザイナー

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宮城 徹也

宮城 徹也

執行役員CRO

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FAQ

よくある質問

働き方について

  • どのように社内コミュニケーションをとっていますか?

    オンラインコミュニケーションツールやドキュメントサービスを使い、円滑なコミュニケーションや情報の透明性が保たれるようにしています。 ・【ツール】Slack、Google Meet、Notion 対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。定期的に各チーム単位で集まって議論や交流をする機会を設けていたり、社員同士のランチや飲み会、オフサイトMTGなどの活動をサポートしています。

  • リモートワークは可能ですか?

    可能です。実態としてもリモートワークが主体ですが、職種ごとに以下のような出社レギュレーションを運用しています。 ・エンジニア:定期的な出社はなし ・ビジネス(セールス・マーケ・CS等):週1日チーム単位での出社(サテライトオフィスのWeWorkを利用)で対面コミュニケーション機会を設ける ・上記以外の職種:チーム単位で月1回の出社で対面コミュニケーション機会を設ける 前提として、職種問わず業務上出社が必要と判断される際には出社できることが条件となっています。職種ごとの実態についてはご面談でご質問ください。 また年2回、全社員出席の全社ミーティングをオフラインで実施しており、一般的にいわれるフルリモート勤務体制ではございませんのでご留意ください。 カミナシの働き方について、詳しくは下記リンクをご参照ください。 リンク: https://note.kaminashi.jp/n/nac37bcc6b5ca

  • 勤務時間について教えてください。

    フレックスタイム制を採用しており、10:00〜15:00をコアタイムとしています。

選考について

  • 選考プロセスについて教えてください。

    選考は、「書類選考→面接(2〜3回)→オファー」の順に実施いたします。なお、面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。 一部のポジションについては、面接前に課題を提出いただいています。

  • 面接はオンラインでしょうか。対面でしょうか。

    全選考プロセスを原則オンラインで実施しています。オフィスでの面接は候補者さまからのご要望や感染症等の社会情勢をふまえて都度対応を検討いたします。

  • 複数のポジションに応募することは可能ですか?

    可能です。ただし、ご経歴に応じて特定のポジションでの選考をご提案させていただく可能性もございます。 ポジションについてお悩みの場合は、応募の際にその旨をご記載ください。ご経歴やご志向に応じて、適切なポジションをご提案させていただきます。

  • 過去に選考を受けたのですが、再びエントリーすることは可能でしょうか?

    可能です。事業の状況の変化に合わせて、募集ポジションの増加や要件の変更をしています。募集内容をご確認いただき、ぜひご応募をご検討ください。