Рейтинг компаний

В целом то отлично - мне нравится, не без недостатков конечно (не сильно значимых для меня). Альфа это хорошее место для опыта и развития, часто открывают двери совсем новичкам, что тоже плюс

нет микроменеджента, нет бесконечных созвонов = есть время на работу =), минимальная бюрократия, удаленка, есть свобода в принятии решений, есть страховка дмс, вообще прилично бонусов для сотрудников

несмотря на наличие удаленки, часто работаю именно из офиса, современный и удобный

Удаленка, довольно красивый и современный офис, современный стэк технологий, на этом наверное все)

Решил разбавить заказные отзывы реальным :) Работал тут на протяжении 2 лет, сформировалась определенная позиция. Наверное единственным, кому я могу порекомендовать компанию будут начинающие разработчики. Остальных специалистов здесь не ценят и не ждут) Контора огромная и активно развивается, выходит на новые рынки (Казахстан, Узбекистан, Туркменистан). Можно предположить, что это положительно влияет на мотивацию сотрудников? Ха, как бы не так. Компания экономит буквально на всех и на всем: старые убогие компы, отсутствие индексаций (вернее они есть, но логически не связаны ни с чем, кроме настроения начальства, за год активного роста компании и роста инфляции ни одной индексации), зарплаты намного ниже рынка, более менее прилично платят наверное только разработчикам, остальных видимо вообще не считают за людей) Были выплаты на ДР? Уберем. Был ДМС со стоматологией и записью к докторам наук? Сменим на базовый, который включает только походы к самым простым врачам. Из Москвы они просто не нанимают ибо дорого) Текучка здесь просто невероятная. Из моего отдела на 15 человек за год ушло ~7, один из которых начальник отдела, уставший терпеть бардак в руководстве, на его место, кстати, пришел сотрудник, который вообще ничего не понимает в технологиях (т.е вышел из менеджмента). Основной костяк работников это зомби, которые работают на одном грейде по 6-8 лет и их судя по всему все устраивает. В общем если вы начинающий специалист наберитесь минимального опыта и сваливайте отсюда как можно скорее, если опытный даже не думайте сюда соваться, если хотите человеческое отношение к своему труду.

Команда команде рознь. Под конец наша сплотилась, но уже было поздно. 

Стабильная з/п. Гибкий график работы. 

Не очень интересные проекты. Много бюракратии, не совсем четкое ТЗ. Под конец 2024 сократили сотрудников в тихую. Отличный знаете ли подарок к НГ. 

Конечно многое зависит от конкретного коллектива, в который вы попадаете, но я считаю показательным, что при достаточно широком круге моих контактов большинство коллег являются профессионалами своего дела и приятными людьми. Те же, кто таковыми не являлись, покидали компанию достаточно быстро.

Компания очень крупная и довольно давно существует на рынке, и это благодаря тому что команда и руководство умеет адаптироваться к изменениям, сохраняя устойчивость и продолжая развиваться. За время моей работы (а я работаю в одном из дочерних юрлиц компании, Инфосекьюрити) команда производства только растет и расширяется. Структура компании благодаря этому каждый год изменяется и появляются новые возможности для карьерного роста. У меня к примеру повышение каждый год)

Как у любой большой компании, есть очевидные минусы - некоторые внутренние процессы и инструменты сохраняются исторически, теряя со временем эффективность. По той же причине усложняется внедрение новых процессов и инструментов.

• Коллектив
• Полезные продукты
• Белая ЗП
• ДМС
• Неплохой офис

• Урезали годовой бонус в 3 раза
• ИБ
• ЗП не по рынку
• Отсутствие индексации ЗП
• Сложно добиться повышения ЗП
• Сложно продвигаться по карьерной лестнице
• Мало специалистов высокого уровня
• Бесполезный ДМС
• Никаких адекватных бонусов для сотрудников
• Слабая техника для работы, заваленная антивирусниками и ограничениями
• Устаревшее ПО
• Нет возможностей профессионального роста
• Нет курсов/систем для получения технических навыков
• Качественная работа не получит признания
• Текучка кадров
• Ограничен доступ к 95% технической документации в интернете
• Трата неделей-месяцев на получение доступов при выполнении задач на интеграцию

Присоединяйтесь. Работы много и она интересная, есть разные проекты под разные скилы, главное желание работать и развиваться и все получится!

Начнем с наверное главного - коллектив. Ведь в компании с плохим коллективом работать и развиваться уже сложно, а тут проблем нет. Коллеги есть как совсем начинающие так и высокоуровневые лиды, которые помогают советом и даже если это не в его обязанностях все равно помогут с проблемой новичку. Руководители всегда открыты к диалогу с сотрудниками и активно помогают решить проблемы, в случае их возникновения.

Социальная составляющая. Тут перечислять можно долго: ДМС, льготные программы по кредитованию сотрудников, лизинг авто для сотрудников, коворкинг в Сочи и Алтае, сборы команд в разных локациях, летние фесты, софинансирование обучения, спорта и многое еще чего...

Отдельный плюс для сотрудников присоединённых компаний, идет суммирование стажа, что так же влияет на получение льгот. Например, с учетом присоединения у меня общий стаж насчитывает 17 лет!

Есть свой фонд помощи для сотрудников, который в тяжелую минуту поможет решить финансовую проблему.

В компании постоянно следят за технологиями, и идет внедрение для получения максимальный выгоды от них.

Есть мероприятия по студенческим лигам, внутренним лигам, коллеги всегда могут предложить идеи, которые могут быть реализованы и инициатор всегда может влиять на процесс.

Можно еще много чего интересного описать, остановлюсь наверное, компанию буду рекомендовать друзьям, и уже двое друзей у меня работает в ней в других подразделениях.

Некоторая бюрократизация или за документированность, есть наверное и этот пункт сложно назвать плюсом или минусом, для многих это минус, но нужно понимать что в крупной компании если процессы не будут описаны, то настанет анархия :) Ну и некоторая инерционность есть, но опять таки это большая компания, коллеги нагружены, нужно время на изучение и поиск решения, Больше наверное мне нечего указать в минусы, и так пришлось придираться.

Современный комфортный офис

Возможность удаленной работы

Развита система грейдирования

Открытое к диалогу очень адекватное руководство

Открытость руководства для решения организационных вопросов и проблем индивидуального характера

Возможность перфоманс ревью

Возможность удаленной работы

Очень красивый новый современный комфортный офис

Наличие ДМС 

Возможность обучения при желании 

И, конечно, моя самая лучшая команда. 

ДМС только после прохождения ИС

Очень маленькая скидка на ДМС для членов семьи

Еще очень слабый IT-менеджмент. В Ламоде есть супер-монолит, через который проходят почти все процессы компании. И когда ему плохо, то выручка компании тает на глазах. Еще лет восемь назад кто-то из тогдашних разрабов остроумно назвал рефакторинг монолита "технической ипотекой", потому что размер этого долга превысил все возможные лимиты. И за прошедшие года ни один CIO не смог донести до борда, что это прям огромный риск - иметь такую единую точку отказа. Да, есть план рефакторинга, есть какие-то работы, но все это очень-очень медленно и никак не соответствуют размеру работ. Как следствие монолит этим летом прилег на 2 дня, был дикий аврал, люди все выходные рвали жопу, чтобы его поднять. И внимание! Только после этого инцидента было принято решение взять стороннюю поддержку по MySQL, потому что если падает БД на 2 тб жизненно важной системы, то оказывается (!), что в компании тупо нет экспертизы, чтобы быстро это все поднять. По странному стечению обстоятельств, CIO спустя некоторое время после этого инцидента ушел из компании.

В общем, пилим новые фичи (в других сервисах, хотя бы) и ждем что грохнется и насколько сильно в следующий раз.

В целом нормально. Средненько в хорошем смысле.

Основная проблема Ламоды такая же, как и везде - это российский, в плохом смысле слова, менеджмент, причем, этим в свое время заразились даже немецкие отцы-основатели Ламоды. Основная фишка российского менеджмента - это отношение "я начальник, ты дурак, сейчас я тебе расскажу, как ты должен быть вдохновлен, целеустремлен и воодушевлен".

Перед самым своим уходом в 2020 году те, отцы-основатели, которые еще были в Ламоде, прочитали Рэя Далио "Принципы", вдохновились и рассказали всем сотрудникам, что отныне Ламода будет жить по принципам. Как до этого жили и работали без принципов, абсолютно непонятно. Ну и оставили в наследство 5 Принципов благодарным бывшим коллегам и ушли. Эти принципы добавили в перф ревью, дали им даже какой-то вес в общей оценке - 20% и довольно часто рассказывали о них, что работать мы должны не просто так, а соблюдая это все.

Потом, видимо, до коллективного жирафа-менеджмента дошло, что всё это, конечно, хорошо, но мерить одной линейкой-принципом и джуна, и начальника целого направления как-то не очень. Поэтому пять принципов превратилось в что-то около 8 по нескольку уровней в каждом. И типа разным должностям надо соответствовать разным уровням в этих принципах. Одно только чтение этого канцелярита - надлежит тебе вести себя на работе так-то и так-то - было очень хорошим снотворным. И чтобы не уснуть, перечитывая всю эту мутотень на перф-ревью, действовали проверенным способом, взятым ее со времен пяти принципов - ставишь себе везде "Соответствую", как оно прописано по твоей должности и все. На калибровках все равно будут проверять только тех, кто вылезает из среднего.

Но вроде бы наконец эту ерунду отменили. Я хз, потому что узнаешь о новых правилах, чего тебе там в очередной раз напридумывали, незадолго до самооценки.

По этому поводу, кстати, кто-то из среднего менеджмента (кажется, кто-то из опс-отдела) написал в конфлюенсе спустя какое-то время после своего начала работы, что в Ламоде принят не нормативный подход к управлению (когда бумажку выпустил, и человек, как робот, пошел в свое светлое будущее), а силовой - когда с людьми договариваться надо. И сквозило в этом какое-то раздражение и недовольство. То есть у человека изначально было представление, что "я знаю, что надо делать, ща приду и расскажу всем этим старожилам, что они делают неправильно, и как они должны делать".

Еще менеджмент упорно качает их стороны в сторону, как бы оценить-то работников своих. Вот было перф-ревью, но оно чет не очень способствует выполнению целей компании. Давайте всех на ОКР переведем - если выполнили цели, то получили премию, если нет, то все равно получили премию, но меньше. Вроде звучит логично, но оказалось, что так тоже не хорошо (почему - хз). А давайте ставить цели на все направление, а не индивидуальные и даже не на команду. Если ваши товарищи не очень хорошо поработали, то премию всем порежем. Почему? Ну мы так решили. Слушайте, не, чет тоже так не нравится, давайте опять перф-ревью сделаем. Только с новой мулечкой: в два раза увеличим бонус за результат "Топ", но введем новую категорию "Можешь лучше" с премией в два раза меньше . В чем фишка? А премиальный фонд не резиновый, поэтому будем чаще ставить "Можешь лучше". То есть даже если ты нормально отработал в прошедшем полугодии - извини, бро, но нам кому-то же надо поставить "Можешь лучше". На прямой вопрос менеджменту, а нормально вообще такое - "ставить оценки не за работу, а по плану?" был дан ответ: "сходите к руководителю и спросите, как вы можете работать лучше". В общем менеджмент живет в какой-то параллельной реальности, где у него, видимо, за окном стоит очередь из кандидатов (а не ему приходится бегать за новыми работниками) и он может произвольно менять правила премирования в худшую сторону.

Один из лучших работодателей в плане отношений в компании. Чувствуется свобода в принятии решений, доверие со стороны руководства. Это мотивирует выкладываться на максимум

Приятное взаимодействие в команде и со смежными командами, без бюрократии, все вопросы проактивно решаются, коллеги всегда готовы прийти друг друг на помощь. Отличные условия работы в плане удаленки и графика. Много бонусов для сотрудников, хороший пакет ДМС и других льгот. Руководство слышит ОС и прислушивается, либо подробно проясняет свою точку зрения. Понятные цели компании и команд, перспективы карьерного роста

Стандартный минус - недостаточно повышают зарплату текущим сотрудникам

Впечатления от работы в целом положительные, налаженные процессы, высококвалифицированные коллеги. Проект на довольно современном стеке, практически нет легаси, понятные бизнес-требования. Работать довольно комфортно, задачи понятные, и при необходимости закладывается достаточно времени на ресерч, нет гонки. Большая и сильная команда девопсов, ci/cd полностью автоматизировано. Однозначно рекомендую!

Высокая достойная заработная плата, современный стек, комфортные условия для работы, профессиональный коллектив, четкая постановка задач, отсутствие переработок, соц.пакет

Медлительность некоторых некритичных процессов, работа через vdi

Все знают про самолет как о застройщике, НО как о работодателе мало кто пишет!

Во время общения с представителями HR компании они очень красиво и красочно рассказывали о том какие они классные, какие у них преимущества, льготы и плюшки. Скинули красивую презентацию компании и даже видео распаковку одного тех "блогера".

НО за день до трудоустройства в позднее время позвонил HR и сказала, что мы не можем вас трудоустроить, так как процесс найма заморозили, а ты уже как-бы уволился с предыдущего места!!!!! И так продолжалось несколько недель пока и проект не сократили с увольнениями сотрудников. И бесконечными завтраками и обещаниями, что мы ищем варианты. Ничего они не ищут, ты для них сегодня есть а завтра нет, и таких людей десятки и более, только за этот случай, А сколько их еще...

Как работодатель компания не оправдала себя

Никаких

Если прийти на дизайнера — работать будете на своей технике. ДМС есть, но на максималке его можно использовать в Москве. Чем дальше в регионы тем он бесполезнее. Например, стоматология есть только в Москве и больше нигде.

Есть ДМС, иногда бывают инетересные проекты, коллеги на местах (не руководство) адекватные и отзывчивые.

Пришел в компанию на стажировку. По итогам стажировки моя работоспособность и навыки устроили. Заработную плату при переходе со стажера на младшего специалиста не подняли.

На следующий год была оценка навыков. Годовой KPI зарыт более чем на 100%. Руководитель обещал повышение грейда и заработной платы. Повышение уже второй раз откладывают. При этом даже сумма после повышения ниже рынка и все еще соответствует уровню стажера.

Прошедшая во всех компании индексация ниже уровня официальной инфляции и значительно ниже потребительской инфляции (даже официальной).

Мне как дизайнеру для работы нужна Figma. На выданный работодателем компьютер установить Figma нельзя (я пробовал даже через поддержку с согласованием руководителя).

Очень много лишней бюрократии в процессах.

Если вас будут приглашать в техническую поддержку Сэд, хорошо нужно взвесить ваши желания. Если вы готовы что ваш руководитель будет обсуждать вас с другими коллегами, за вашей спиной, обесценивать вашу работу, и руководитель будет сталкивать вас с коллегами лбами. Так же вы будете работать с парнями (сексистами).

Работать удаленно. ДМС со стоматологий, скидки в primezone. Пожалуй это все

Получше подбирать руководство. Проводить повышение квалификаций. Не сосредатачиваться на конкретных"любимых" и не пытаться их повышать. К сожалению столкнулась с незрелым руководителем, который сталкивает сотрудников лбами, не понимает как работает система на базовом уровне (что бы оценивать знания сотрудников), так же обсуждает сотрудников с другими коллегами.

После ухода сотрудника не оскорблять в присутствие коллектива это не очень красиво со стороны руководителя

Если подвести итоги: Контур — большая корпорация. В среднем по больнице он дружелюбнее и комфортнее не-IT корпораций. Но есть много моментов, которые могут не нравиться. И чем дольше работаешь, тем больше сталкиваешься.

Но если ты заряженный на work-work balance, то конечно приходи, тут таких любят. Или если заряженная.

• Как и многие отмечают: хорошее место для старта карьеры.
  
• Если ты из Екб, то хороший офис. В других городах как повезёт.
• Много команд, возможность перемещаться между ними. Это существенный плюс компании такого размера.
• Если ты старичок, то тебе гораздо проще во всём.

• Если ты из Екб, то офис на окраине.
• Сложности роста зарплаты. Довольно легко дойти до mid+, а дальше ты должен доказать, что ты достоин. Даже если ты единственный представитель своей роли в команде.
• Культ личности. Если ты достиг чего-то, твоя фамилия на слуху, то количество открытых дверей стремительно растёт, как и возможности обходить бюрократию. Если ты рядовой программист, то к тебе бюрократия применима со всей строгостью. Так же к культу личности: отстойная ситуация, когда руководитель управления разработки в корпоративной соц. сети прямо пишет, что определённое ведомство у него ассоциируется с определённой фамилией.
  
• Бюрократия. За последнее время активно вводятся всякие министерств и ведомств (я не шучу, они так и именуются). Для тех кто уже давно работает: кадры.
• Личные связи. Если ты знаком с кем надо, то твой вопрос решится легче и с меньшим количеством проблем
• Предыдущие три пункта вкупе дают ощущение, аналогичное как от некоторых форм правления современности.
• Экономия. Так сложилось, что у меня есть друзья не из управления разработки, и они рассказывают про способности Контура экономить и резать ЗП по любому поводу.
• Слабый менеджмент. Одни любят следить, чтоб сотрудники ни минуты не простаивали. Другие придумывают какие-то необоснованные сроки, к которым надо кровь из носа успеть. Третьи просто впрямую называют сотрудников ресурсом (а Контур — это вроде как про людей, не?). Четвёртые любят манипулировать, хотя и не умеют.
• Бесконечный посыл: надо работать лучше, надо тратить меньше ресурсов, надо быть эффективнее. Ни одна внутренняя конференция не обходится без рассказов топов о том, что надо быстрее, выше, сильнее.
• Новых сотрудников берут на новые вилки, а старичкам будут поднимать в течение пары лет в зависимости от проекта. Если твой проект богатый — повезло. Если нет, то извини. Ну и помним про сложности с прохождением переоценки.
• Компенсация питания. Работает плохо, привязана к сервису Обед.ру. Если у тебя в городе 1.5 заведения, то извини. Если ты привязан к офису (а не удалёнщик), то вот тебе 350 руб в день. Если удалёнщик, то получаешь недельную компенсацию. СВК рьяно бдит, чтоб офисные сотрудники не шиковали на недельной компенсации. Только почему-то они забывают, что помимо Екб с их прекрасной столовой, есть и другие города. И даже в крупных городах, есть неудачные районы. Конечно, есть Яндекс.Еда, где существенную часть суммы тратишь на всякие сборы.
• Очень. Много. Менеджеров. 
• Я не знаю как это работает, но: потратить на разработку провальной настольной игры 10 млн. — норма. Поднять ЗП на 5 тыс. — квест. Влить очень много денег на исследование зарубежных рынков (без результата) — норма. Создать филиалы в КЗ или Армении после сентября 22го — сложно. Другие страны — невозможно.
• Культ обожания. Много людей на внутреннюю критику Контура отвечают в духе: «а вот в %company_name% ещё хуже, так что радуйтесь сколько для вас делают».
• Вся такая пропаганда про открытость, чтоб и цели были видны, и действия понятны. А просто взять и в открытый доступ выложить вилки — вы не понимаете, это другое.

Хорошее место вырости до мидла

Хорошая строчка в резюме

На входе надо просить максимум (надежды на рост призрачны)

Если команда куда попали эксплуатирует уже готовый сервис - бегите оттуда, это болото, рост возможен только в новом сервисе, если он взлетит

Сумарно компания не плохая (но есть куча особенностей). Из положительного

Процессы разработки отлажены до состояния почти идеального - своего рода "макдональдс". Отсюда плюсы, но и минусы ниже об этом

На входе дают выше рынка, тут задача взять максимум, потом рост зп мизерный, если не повышается грейд

Куча всяких тусовок и движа

Расти очень сложно - вся система выстроена по принципу морковки перед носом ослика. Что бы получить след грейд вы должны получить экстра результат. Показать экстра результат, даже выпрыгнув из штатов очень сложно. Отработанные процессы не оставляют места для маневра, придумать что то новое в продаже товаров и услуг в контексте ит проблематично. Компании постоянно промывает мозги про рост, кучу инстрементов для роста....и это правда, но расти особо вам будет некуда - нет сложных задач в таком количестве. А нет задач, на калибровках вам скажут "просто хорошо работать недостаточно".

Компания вкладывает кучу денег в развитие HR бренда, привлекает лучших с рынка, но расти особо некуда в компании - нет амбициозных задач. В итоге расчтивывая на какой то рост,  вы пытаетесь делать обычные рутинные задачи - а на калибровке вам говорят, задача не амбициозна - на вот грамоту, за фикс техдолга и то что ваш сервис работает как надо - молодец)))

В целом это лучшее место работы пока что. 

- Понимающее руководство(мне очень повезло в этом плане с командой)

- Комфортный офис и бесплатное питание в нем и за его пределами (есть компенсация в рядом находящихся заведениях)

- Высокий уровень зп (сравниваю с предыдущей работой)

- Нет бюрократии и сложного документооборота, все быстро происходит

- Возможность полной удаленки

- Новая современная техника(попросила выдать мне Макбук Про М3 темного цвета - дали без вопросов)

- Крутые мероприятия и корпоративы, как в офисе, так и за его пределами 

- Много молодых амбициозных и толковых ребят, с которыми интересно общаться и работать

- Приятная атмосфера в коллективе, люди спокойны и дружелюбны в большинстве своем

- Проекты разные, не все прям интересные 

- Есть сложности с получением лицензий на некоторое ПО 

- Плохо с документацией, ее пишут либо очень верхнеуровнево, либо не пишут совсем:( Для нового человека в команде это боль

Самая худшая компания по отношению к сотруднику где приходилось работать. 

Есть талантливые люди.

1. Зарплата - никакая. Банк экономит на сотрудниках и в сверхприбыльный год, и в обычный. Наживаются хуже чем на клиентах.
   
2. Корпоративы - платные, за деньги сотрудников.
3. Офис - никакой, тесный, неинтересный, переполненный.
   
4. HR - пропадает из жизни сотрудника сразу после устройства. Никакой поддержки.
   

Отмечу, что ozon tech очень большой и мой опыт может отличаться от опыта работы в другой команде

Если вкратце, то я рекомендую идти сюда работать стажером/джуном/начинающим мидлом, тут очень многому можно научиться и посмотреть как надо делать, как взаимодействовать с людьми и как происходит правильный флоу работы
Миддл+/сениоры, для вас написал подробный отзыв, TL;DR если вы гонитесь за деньгами, то точно стоит рассмотреть еще какую-нибудь компанию

• Стабильное место работы
• Фул ремоут (зависит от команды и с нюансом, читай минусы)
• Развитая культура SRE: логи, трейсы, метрики, много полезных графиков микросервисов, различных хранилищ и т.д
• Развитая инфраструктура: создание микросервисов, заказ ресурсов — все это происходит по 1-му клику и это круто; своя админка для релизов микросервисов и настроек алертов — тоже круто
• Есть команда платформы (как для .NET так и для Go), которая предоставляет удобные инструменты и инфраструктуру, чтобы не писать собственные велосипеды
• Можно ротироваться в другую команду и в другой стек технологий
• Возможность поучаствовать в роли ментора/преподавателя на проекте Route256 и подтянуть свои софт/хард скиллы, завести новые знакомства и просто захантить крутых людей
• Узнаваемый бренд == красивая строчка в резюме

А теперь о недостатках, коих много:

• Начну, пожалуй, с самого больного — перфоманс ревью. Процесс максимально затянутый, непрозрачный и несправедливый.
  Используется флоу review 360:
  Сначала тебя просят выделить задачи, которыми ты занимался полгода и оценить самого себя.
  Далее, твои задачи оценивают люди, с которыми ты работал и кого ты просил написать отзыв. Добровольно, "без приглашения" отзыв тоже можно написать, на кого угодно.
  И, можно сказать, последний этап, где руководители грызут друг другу глотки за оценки своим подчиненным. Ну, если ваш руководитель конечно будет за вас бороться и обладает хоть какой-то харизмой. К слову, на каждый департамент выделяется определенный пул оценок и руководители должны подбить оценки под этот пул. Знаете какой был мой первый результат на ревью? Ниже ожиданий (BE). Да, может быть проблема во мне, но озвучено было так: Вася Пупкин сидит уже N-ый срок без повышения, поэтому хорошая оценка ушла Васе Пупкину, а тебе, то что осталось. И преподносится это еще в форме, что проблема в вас, а не то что основная проблема в том что не хватило оценок. Не верите в написанное? Почитайте остальные отзывы, можете не за 1 год почитать, абсолютно везде пишут об этой проблеме. Пожалуйста, HR-ы, я знаю, что вы читаете тут отзывы, сделайте уже что-нибудь с этой проблемой. Из-за такого теряется мотивация продолжать работать тут и вернуть эту мотивацию очень сложно. Пересмотрите процесс ревью. Вам никто не напишет честную оценку о процессе ревью в фидбеке среди сотрудников, потому что никто не хочет подставлять своего руководителя, этой честной (и неожиданно, неприятной) оценкой. Поэтому все молчат и делают вид, что все хорошо, на самом деле это не так.
• Вторая по значимости проблема — платят катастрофически мало денег. Я сидел полтора года, фактически, на одной и той же зарплате и после ревью мне индексировали зп на ~5%. Да, премия тут как 13-ая зп. Но это премия, а не оклад на руки, который вносит в жизнь стабильность и дает мотивацию работать дальше. Премия может будет, а может ее и не будет. И с высокой долей вероятности, пока ситуацию с пулом оценок не поменяют, советую сильно на премию не рассчитывать. На вашем первом ревью так точно.
  Тут еще стоит отметить, что из-за небольшой индексации зп теряется мотивация работать дальше, но вот если ты приносишь оффер...да, с оффером тебя индексируют выше, но на моей практике ни разу не добивали до той цифры, что в оффере. Рядом рисуют размер премии, говорят раздели ее на полгода и прибавь к окладу, вот видишь, мы предлагаем больше, но опять же, с учетом премии. Читай предыдущее предложение, лично мне, такой вариант не подходит. Сидеть и ждать хорошую премию с нынешней системой оценок, ну-ну.
  
• Третья по значимости проблема — дежурства aka on-call duty.
  От этого нельзя отказаться. Не знаю, может в других командах и можно, но что-то я не слышал о таком, может добровольно-принудительный порядок. Вам скажут, что они оплачиваются, ха-ха, закатайте губу обратно. Дневные дежурства, на которых вас будут, буквально, иметь 8 часов со всех сторон — это ваша обязанность и поэтому они оплачиваются как обычный рабочий день, за них дополнительной компенсации нет. Ночной звонок с просьбой посмотреть алерт тоже ваша обязанность, за него тоже никакой компенсации нет. Аргументация следующая: пишите нормальный код и вас ночью не будут будить алерты. У меня на это есть контраргументы: есть такая вещь, как отключения ЦОДа, про которые CTO любит рассказывать и прямо таки гордится этим. Так вот, если вам повезет и вы будете дежурным во время этого учения, после полного отключения ЦОД(а/ов), будьте уверены, вам позвонят алерты и тут проблема уже не в вашем коде, а потому что у тебя буквально лежит ЦОД(ы). Поскольку учения проводятся ночью, после 8-ми часов выжигания глаз об монитор, ты еще ночью должен будешь сидеть на звонках, это твоя обязанность, от этого нельзя отказаться. Согласитесь, удовольствие не из приятных, особенно для тех у кого есть семья, дети и просто желание разграничивать рабочие часы и часы отдыха.
  Тут же отмечу, что поскольку озон это маркетплейс, то и во время горячих сезонов тоже есть обязательные дежурства от которых нельзя отказаться. Более того, присутствует обязаловка в виде "едь в офис обязательно во время распродаж". Да, вот за такое дежурство уже платят и дают дэйофф, но вы дважды подумайте, а надо ли оно вам? Весь этот стресс, если что-то ляжет, ведь там надо оперативно решать проблему, распродажи это горячий сезон для маркетплейсов. Кстати, если вы где-то налажаете на дежурстве/инциденте, то это прямо скажется на вашей оценке в ревью и как вы понимаете, не в лучшую сторону. Вот так вот перформишь весь квартал, попал на инцидент, где-то накосячил и прощайся с премией.
  Ну и просто как факт скажу, любые ночные, именно, инциденты оплачиваются. В общем-то, за остальное дежурство дополнительных компенсаций вы не получите.

Пока перечисленные проблемы выше не пофиксят, я рекомендую несколько раз подумать, прежде чем идти сюда (данный совет не распространяется на начинающих специалистов).
Далее, пишу свои наблюдения, которые тоже можно отнести к минусам:

• В некоторых командах не заметен сделанный вклад: не в полной мере раскрываются цели проекта, какие-нибудь метрики, аналитика, результат было-стало и тд. Иногда, складывается впечатление, что делаешь работу в стол.
• Исходят странные приказы от топ менеджмента. Пример: N% покрытия тестами кодовой базы. Приказы оспаривать и пытаться в конструктив бесполезно. Хоть ты тресни, но N% должен будешь покрыть тестами, а иначе получишь по жопе и на ревью тебе, опять же, это припомнят. И таких примеров могу кучу привести, каждый год происходит закручивание гаек. Главное, лодку не расшатывай и делай что говорят. Печально, что решения эти принимают люди, которые уже давно код не пишут и считают, что N% покрытия тестов поможет чему-то. Аналитику было-стало после N% покрытия не дадут посмотреть, такой аналитики наверное и нет. В общем, иногда прилетают такие задачи "работа ради работы".
• Все крупные мероприятия происходят в МСК. Большое количество бенефитов в МСК, корпоративы в МСК, митапы от компании чаще всего в МСК, даже вся еда в холодильнике будет в МСК. Во всех остальных городах ну такое, пойдет.
• В СПб офисе нет мест, нельзя просто приехать и собраться всей командой, забронировать места нельзя, потому что их просто нет. Руководство говорит что места есть и вообще вы просто редко ходите. Попробуйте закрыть хотя бы 1 этаж в МСК Сити и неожиданно появятся деньги на оплату аренды целого офиса в СПб на год, чтобы все желающие могли сидеть как люди, за столом, а не в душных переговорках.

В общем, каждый пусть сам делает вывод, стоит сюда идти работать или нет. Может быть и стоит, но значительно занизьте ожидания, чтобы в моменте сильно не расстраиваться.

В целом, интерпрайз как интерпрайз. Кратко: медленно, дорого, нервно. Платят хорошо, но долгоодинаково, повышения исключительно редки. Можно поколотить бабки.

По нервам - все сильно зависит от команды и стрима, где-то прям очень преочень норм, где-то - шапито со злобными карликами. Идите не в иннотех, а в конкретную команду или лиду - так будет мудрее.

1. ЗП на старте может быть очень высокого уровня, если хорошо подвязан язык и имеются адекватные хард-скиллы. Менеджерам в среднем похрен на то, сколько ты просишь, им нужно побыстрее закрыть позицию, поэтому нужно просить себе сразу нормально, учитывая, что ЗП 2-3 года не будет расти и индексироваться. 

2. Лично у меня (за других сказать не могу) адекватный лид. Рядовые и линейные спецы тоже весьма толковы и приятны, в команде весьма теплая атмосфера. 

3. Выходы в выходной оплачиваются удвоенно.

4. Относительно современный стек.

5. Есть возможность поучаствовать в особенного рода активностях и конкурсах (бесплатно).

6. 50 тысяч дают в кафетерии на спорт/обучение/билеты на концерт. 

1. Первая, и самая большая проблема - менеджмент. Менеджмент уровня руководителя направления и выше - туши свет, классический сова-менеджмент. Ни о каких хард или софт скилах говорить там и не приходится. Возникает ощущение, что наверх всплывает одно дерьмо, занимающееся ануслизингом и обещаниями золотых гор другим, вышестоящим обещалкиным.

2. Постоянное кумовство наверху. Кто-то устраивается из менеджеров среднего звена, и начинает со старых мест работы тянуть своих корешей, которые в дальнейшем будут обеспечивать ему лояльность. В особо упоротых случаях тянут даже жён. Советую предварительно гуглить людей с одинаковыми фамилиями, если собираетесь переходить из стрима в стрим. Видите пару М-Ж с одинаковыми фамилиями - это красный флажок сразу. 

3. Планы постоянно меняются. Поднять мост - опустить мост. В целом, конечно, пофиг, деньги платят, но это и без того снижает авторитет руководства, который уже на дне.

4. В пафосные речи ХР не верьте - это просто их работа. Индексации нет (на моем опыте не было). Было одно повышение на 12 т.р. - это чуть менее 5%. Это за два года, кстати! Есть жирные сеньоны с 400+ зп (как правило, они сами по себе достаточно скилловые) - но им вообще зп не апают никогда - у меня два таких знакомых, все сидят на тех же ЗП, на которые сюда пришли. 

5. Петрушка, который сюда ходит под фамилией Ковакин в комментариях к отзывам - просто "отрабатывает негатив", как умеет (т.е. не умеет, как вы сами видите). За деанон после негативного отзыва могут начать угрожать увольнением (это не шутка, тут реально грозятся уволить тебя с этого цирка).

5. В целом, всем на всех насрать. Ну, Лиду может не насрать... ну, может, насрать, но не сильно - слишком близко к производству. Те, кто не проводят с линейными сотрудниками 1-1 и Дейли - те точно какие то черти. Такова жизнь. 

6. Огромное количество всяких менеджеров, релиз менеджеров, продуктов, хуёдактов, методологов, hr - людей, которые, цель деятельности которых неизвестна и непонятна никому. В основном - это жёны, как по гражданскому статусу, так и по образу мышления.

7. ИБ - как везде. Это их работа. Бесят как и всегда, но зла на них не держу.

8. Слово ВТБ - закон для всех, менеджеры со стороны ВТБ - всегда Царь-во-дворца. Если вам говорят, что вы идете в продуктовую команду... Ну да, в продуктовую. Продукт только для ВТБ. И только дня него.