ぼくは、デザイン部署を任されているので この10年、社員／派遣社員とわず、社内のデザイン制作系の人材の採用に いろいろ関わってきました。 面接はもちろん、人事に人材を紹介したり、採用のサイトをつくったり。。 大学で、社の説明会をしたり、 大学の授業や、企業の研修で、講師として、 世界一周とからめて、「働く事のおもしろさ」を講義したりもしました。 そんなおり、 鎌倉にある、クラウドソーシング事業のランサーズという会社の社長、あきよしくんから、 「デザイナーを社で採ろうと思うのですが、どんなことに気をつけるといいですか？」的なメッセージが、facebookで来て、ぼくなりの考えを返信しました。 彼が、参考になった！と言ってくれて、彼の許可ももらったので ぼくのその回答を紹介します。 --- ◆現状のWebデザインのポートフォリオで趣向が異なっても、 イケテル人なら、どん