各質問をクリックすると、詳しい質問内容および回答が見られます。★印の質問に回答を追加しました。 Ｑ１５：産休中の会社指定強制有休が有休取得としてカウントされるのに給与が支払われないのはおかしいのでは。(2010.2.21.掲載) Ｑ１４：産休を1週間早く取りたい。(2010.2.21.掲載) Ｑ１３：業務の引継ぎは不要、産休・育休中でも仕事を継続するように言われた。(2009.8.30.掲載) Ｑ１２：産休中も復職に備えて勉強し、その経過を週報で報告せよと言われた。(2007.12.23.掲載) Ｑ１１：産休をフルに取ってから退職することは可能か。(2007.6.10.掲載) Ｑ１０：入社1年未満だと産休はもらえない？(2007.5.27.掲載) Ｑ９：事務員は私一人の小さな会社。なるべく迷惑のかからない産休の取り方は？(2005.10.15.掲載) Ｑ８：産休日数はきっちり
2001年7月27日 長らく年次有給休暇を述べてきましたが、一段落ということでここらでお題を変えたいと思います。 最近私の周囲でよく聞くのが、お産を控えているので会社を辞めたという話です。自分から辞めたのならいいですが、辞めさせられたのならゆゆしき問題。ということで、しばらくの間【産休】についてハナシをします。 【産休とは？】 産休とは産前の休業、そして産後の休業をいいます。 産前は６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）、産後は８週間の休業期間のことをいいます。（労働基準法第６５条） 産前６週間とは、分娩予定日から起算して遡って６週間目が産前休暇の始まりとなります。分娩は予定日どおりにならないことが多いですが、予定日より遅れても早まってもその期間は産前６週間とみなされます。つまり分娩が遅れて７週間経過したとしても、この期間は産前休業期間とします。 この期間は本人の休業したいという請求があれば休
育児休暇中の給与ってどうなるか知ってますか？最近は男性も育児休暇を取る世の中になりつつあります。育児休暇での給与や給付金などご説明します。 育児休暇の給付金 スーパービジネスマンもスーパーキャリアウーマンも人間です。結婚すればそのうち子供ができるでしょう。育児ははっきり言って大変です。ある意味仕事より大変かもしれません。最近では男性も育児休暇を取る傾向が見えてきましたが育児休暇中の給料って貰えるのでしょうか？ そこで育児休暇の場合の給料についてご説明していきたいと思います。 育児休暇中の給与についてですが、育児休暇をとっているということは働いていないので当然ではありますが給与がもらえるはずがありませんが、産前産後に休業をする、つまり育児休暇を取るという場合には社会保険に入っている人なら産後から１年間の育児休暇中には雇用保険から給与ではなくて給付金がもらえます。 これはいったん育児休
全ての真実を目撃せよ!真犯人と真実を目撃せよ!真犯人は誰だ!真犯人フラグ公式サイト.日テレ系「真犯人フラグ」で謎の失踪…娘失踪の一部始終が判明!第15話 2月6日 娘失踪の一部始終! JRFU. “日本代表チーム事業部ジェネラルマネージャーに太田氏”. ラグビー日本代表選手たちのパレードを生中継｜ニコニコインフォ｜niconico. しかし、低調なプレーに終始して現地ファンに酷評され、クラブと日本代表の両方の出場機会を失った。 しかし、三村監督時代のキャンプが緩かったのに対し、大下ヘッドコーチの主導で行ったキャンプがあまりにも地獄過ぎたことから、主力選手の故障者が続出。最終更新 2024年3月20日 (水) 23:39 （日時は個人設定で未設定ならばUTC）。最終更新 2023年11月18日 (土) 03:56 （日時は個人設定で未設定ならばUTC）。 2022年のJリーグ日程が決定”.
平成22年4月1日以降に育児休業を開始した場合、育児休業者職場復帰給付金はなくなりました。 平成22年(2010年)4月1日より、これまで申請方法、支給時期が異なっていた『育児休業基本給付金』と『育児休業者職場復帰給付金』が統合され、『育児休業給付金』として全額、育児休業中に支給されることになったからです。 もらえる額は 平成22年4月1日前に育児休業を開始した場合 『育児休業給付金』＝賃金日額の３０％×育児休業の日数分 『育児休業者職場復帰給付金』＝賃金日額の２０％×育児休業の日数分 平成22年4月1日以降に育児休業を開始した場合は 『育児休業給付金』＝支給対象期間（1か月）当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の40％（当分の間は50％）相当額 です。 そのほかは 『出産手当金』＝日給の約2/3×（産前42日（多胎の場合産前98日）+産後56日）の98日分 ※予定より早く生まれ
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