平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト「BLOGOS」は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の 「BLOGOSの記事一覧」からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ
大手町のビルだったんだけど最初入り口間違えたｗ俺についてきた人涙目ｗ それはさておき，エンジニアの未来サミット行ってきました．danさん，naoyaさんを見たのは去年12月のTechMeeting以来でした． エンジニアの未来サミットの開催概要はこんな感じ． かつては日本の基幹を担うと言われたIT（Infomation Technology）業界。しかし，いつの間にか「3K，5K」「35歳定年説」など，ネガティブなイメージが定着し，さらに最近のイベントで物議を醸した「エンジニア最初の10年のキャリア」についてのさまざまな議論から，IT業界の将来すら不安視されることが増えてきました。 でも，実際のところはどうなのでしょうか？ 本サミットでは，これからIT業界を目指す学生，また今IT業界に入ってきた若手エンジニア・デザイナーの皆さんからの疑問や不安に対し，業界をリードする「アルファギーク」の面
100年に1度の大不況。「お荷物」でしかない新卒を採る意味は本当にあるのか。日本企業が受け継いできた“新卒主義”を再検討する。 明治後期から大正期のころより、日本の企業では学校を卒業したばかりで就業経験のない学生を“新卒採用”として迎え入れてきた。戦後の高度成長期には、人手不足の中、新卒者を労働力として吸収することで、企業は成長してきたのである。 昨今の経済状況の悪化に伴い、企業の新卒採用意欲は減退している。だが、新卒採用を完全にゼロにする、という動きは少ない。企業の置かれている状況や労働市場の変化はあるものの、大企業を中心とした新卒採用への注力、学生の就職活動の熱心さ、メディアの注目度などからも、新卒採用が日本において、依然として重視されていることが分かる。 一方、中途採用市場や第二新卒市場なども発達してきており、高度経済成長期のように「人手がどうにも足りない」という状況でなければ、新卒
「SI⇒Web」転職は可能？ 技術者に必要な能力と意識：特集：岐路に立つIT技術者たち（3）（1/2 ページ） SI企業とWebサービス企業は、求められるスキルや考え方にさまざまな違いがある。SI企業で働いてきたエンジニアがWebサービス企業へ転職する際、どんなスキルや考え方が要求されるのか？ DeNAで採用と育成を担当するエンジニアが語る。 「プログラムや機器を動作させて、それを何かしらの役に立てる」。この点についていえば、SI企業でもWebサービス企業でもエンジニアの仕事は同じである。だから、SI 業界のエンジニアがWebサービス企業に転職しても、十分戦力になる。システム開発や運用をSI企業にアウトソースしているWebサービス企業の場合、求められる「スキル」や「考え方」はほとんど変わらないこともある。 ただ、ディー･エヌ･エー（DeNA） のように、エンジニアをビジネスの中核となる「戦
■さらば、きのこる先生！ さようなら、きのこる先生……！ 3月の1位は、エンジニアに味方する菌類、きのこる先生の最終回「転職したいITエンジニアが知るべき97のこと」でした。タイトルは「きのこ本」としてエンジニアに親しまれている「～～が知るべき97のこと」シリーズへのオマージュです。 最終回では、過去の記事で紹介した「転職」にまつわるポイントを整理しつつ、「面接」で人事担当が見るポイントについて新たに解説しています。97個は多いよ！ と思うかもしれませんが、1つ1つはそれほど長くないので、ゆるりと読んでいただければ幸いです。 きのこる先生のエンジニア転職指南 インデックス ■エンジニアの本音ぶっちゃけトーク「エンジニアなう」始めました 「エンジニアなう」は、現場を知るエンジニアならではの「ぶっちゃけトーク」レポートです。ポジティブな話、ネガティブな話ごっちゃに、エンジニアが匿名で「本音」を
ユーザーが契約したソフトウェアの上で動くシステムを開発し、保守管理しているベンダーが訴えられた。自社開発部分以外の原因による不具合にベンダーは責任を負わなければいけないのだろうか――。(2025年1月6日)
Rubyをはじめとするスクリプト言語ではなく、なぜJavaを選ぶのか。 そして、XPをはじめとするアジャイル開発ではなく、なぜウォーターフォールを選ぶのか。 そこには、言語の良し悪しや、開発プロセスの考え方などが理由の中心にあるわけではなくて、SIerというビジネスの仕事の仕方（ビジネスモデル）に起因している。 RubyやXPは、考え方や技術としてはとても良くて、生産性もあがるし、何よりもソフトウェアをクリエイティブに作り上げることができ、利用者にとっても使い勝手がよく、スポンサー（経営者）にとっても経営戦略に沿ったものが手に入り、開発者にとっては何よりも仕事に対してやりがいを感じることができる。すばらしい！・・・・が。。。 しかし、だからといって、誰でもRubyやXPを使って開発をするべきか、というとそうではない。もし、本質を理解しない誰かが、「やってみたいのだが・・・」と相談に来たら、
繰り返します。ここ5年ほど、タイの失業率は1%台です。 8-10%のアメリカや欧州主要国はもちろん、4%台の日本と比べても圧倒的に低いこの数字。 そんな中でも、タイ人はキャリアアップ（ってか給料アップ）のために転職を考えており、電車にはこんな広告が！ バンコクには非常に多くの日本企業があります。 中心となるが製造業ですが、それ以外に商社、金融業、IT業、物流、サービス業など多種多様な企業があります。 これらの日系企業の多くが現地採用として日本人の募集をしており、非常に多くの職種の求人があるのです。 一番多いのが、製造業の営業職です。現地の日系企業を中心にローカル企業、外資系企業などを含めてルートセールスを行い、製品（部品）を販売する仕事です。場合によっては、海外まで営業に行く場合もあります。この場合、日本語での商談がメインになりますが、タイ人やその他の国の人と英語もしくはタイ語で商談するケ
経営の現場にいるベンチャー企業のトップや革新的なリーダー、起業・企業を支える弁護士など12人を招き、 経営者として成功にいたるまでの経験や今後の展望、また企業が成長するために必要な要素、知識などを実体験に基づいて講義する。 アントレプレナーの信念、リーダーシップ、ビジネス展望、成長の過程で越えるべきハードルと克服方法、 リーダーの資質などについて講義と質疑応答を内容とする。
ファーストキャリアは非常に大事だ。 そこで体験した事や身に着けた事はその後のキャリアに 大きく影響してくる。 大企業からキャリアをスタートさせる事と ベンチャー企業からキャリアをスタートさせる事について、 色々と最近思うところがあって、書く。 これは、中途採用も同じだけれど、社会人からすると 新卒候補である大学生は、非常に御しやすい存在だ。 よって、何らかの形で本質的な注意点を伝えたいという事で 新卒でベンチャー企業に入社する際、注意すべき点について、 エントリした。 考えている以上にキャリア的なリスクが高い事 フェアネスさを確認する事 人事の言う事は話半分に聞く事 若い人が多いから、チャンスが多いと思わない事 経営陣を見極める事 ストックオプションにだまされない事 新規事業提案制度にだまされない事 内定をもらっても万が一に備える事 Webの先端を走りたいエンジニアやデザイナーにはおすすめ
3月いっぱいで勤めていた会社から解雇され（業績不振のため）、4月から無職になった管理人ですどうもこんにちは＼(^o^)／ 業績不振で解雇されたというと、「ああ不況なのね…」って感じがしますが、どうやら良く考えるとそれだけじゃないのではと思いました。 なので、ちかごろさいきんのWeb制作業界のことと、制作に携わる人は今後どうしたら良いのか、ということをつらつらと書いていこうと思います。 ※ちょっとネガティブ目線も入ってしまいますが、批判をしているわけではなく、このままで良いのかな、という問いかけです。 ※また、こういう会社じゃだめ、ってことではなく、こういう傾向になってるんじゃ、という考察です。 Web制作会社は二極化が進んでいる まわりのWeb関係の友人に話を聞いていると、Web制作会社は以下の二極化が進んでいると思いました。 A. 安い価格で制作物はそこそこのクオリティ、夜遅くまで対応し
今回のブログ記事、挑発的なタイトルにしているけれども、実際、IT業界の離職率はさほど高くはない。それに、離職->ニート、になっている人は殆どいない。殆どの人が転職に成功している。 今回の記事はフリーランスなエンジニアである私、sumyappの主観と、仕事について語るSNSであるDreamInのユーザデータの統計によって書いてあります。 あくまで主観で、主観で対象企業も選んでいるので、もし「この会社についても知りたい！」っていう意見があればコメント下さい！反論等も大いに受け付けます！ というわけで、適当に思いついた下記の事を調べてみました。 これは800人のデータ(主にIT業界人)を元に調べてあります。 サイバーエージェントの離職率が低いって本当？ 楽天ってブラックって聞くけど、離職率高いんじゃないの？ 「IT系社長」ってみんなどうやってなってるの？ 「グリー」で働いてる人って、グリーが
大学受験が終わり、門出に立つ学生と親御さんに、今だから言える本当の話をしよう。国立と私立、早稲田と慶応、どの大学にも長所と短所がある。OBも楽しめる各大学の最新裏事情。 「偏差値の高くない私立大から有名国立大に行きたいと大学院を目指し、試験と面接は難しく感じずに合格しました。基本的には週2~3日授業に出ていればよくて、自分の研究発表は半年に1回くらい。 仲間からは『一番の出世頭だな』ともてはやされたのですが、授業についていけず、研究発表する力も自分にはなかった。何とか卒業させてもらった今は、地元の布団販売店でアルバイトの日々です」(一橋大学大学院修士課程を修了した男性・30歳) 一生懸命、息子や娘に勉強させて、それなりの大学に進学させた。4年後、もっと勉強して研究者になりたいと言ってきたので、大学院で修士課程2年、博士課程3年を過ごさせることにした。わが子には輝かしい研究者人生が待っている
大手ITベンダーが、2013年度（2013年4月入社）の新卒採用活動を本格化している。日立製作所は3月16日、2013年度の大学・高専卒の採用人数を、12年度比で20％減らし600人にすると発表した。富士通は12年度並みの540人、NTTデータも12年度とほぼ同数の500人を13年度に採用する計画だ（表）。 各社の採用計画を読み解くキーワードは二つある。「グローバル化」と「争奪戦の激化」だ。 日立は大学・高専卒では事務系や技術系を問わず、原則として「グローバル要員」として採用する。このうち、10％程度を外国人とする計画だ。グローバル要員とは、海外赴任などを前提とした人材のことを指す。 最近の学生は「内向き志向」が指摘されている。採用前から海外赴任を条件として示しておくことで、「チャレンジ精神に溢れた人材に多く応募してもらう」（広報）のが狙いだ。 日立は本社だけでなく、グループ企業の採用も絞
ITプロフェッショナルが仕事のマイナス面について不満を漏らすというのはよくあることだ。しかしながら、実はあなたがIT関連の仕事に「向いていないだけだ」ということはないだろうか？ IT業界というのは厳しい世界である。この業界で働いた経験がある人であれば、その厳しさは身に染みて分かっているはずだ。そしてIT業界にとどまるべき理由はないとの判断に至る人がいる一方、IT業界に魅力を感じて身を投じようという人もいる。では、IT業界で新たに働くことを検討している人や、IT業界から離れることを検討している人は、どうすれば正しい判断を行えるのだろうか？多くの若者を魅了する一方で使い捨てにするこの業界に向いているかどうかを、どのようにして判断すればよいのだろうか？以下では、IT業界に向いていない人の特徴を10個挙げている。自分自身が当てはまるかどうかをチェックしてみてほしい。 ＃1：根気がない 根気というも
1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/03/18(日) 00:27:19.53 ID:Nfo988BR0 お前らが ブラックブラックって言うから すっかり信じ込んでるぞ… どうしてくれんだよ 15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/03/18(日) 00:34:22.06 ID:3tHOFvW70 プログラマって言っても企業によるだろ、 大企業でブラックなとこもあれば 中小で普通なとこもある 24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/03/18(日) 00:42:13.62 ID:YpZHNDhFP 数学能力が高ければ いいところに就職できる 10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2012/03/18(日) 00:30:51.25 ID:h0folfi10 向いてないやつにとっては 超ブラックだが 向いて
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く