-------------------------------------------------------- 「対話の理論を学ぶ読書会」５回シリーズ【音声販売開始】のご案内 -------------------------------------------------------- 人生を変える、人間関係を変える、社会を変える「対話力」を身につけるには ～「対話の理論を学ぶ読書会」５回シリーズ【講座の音声販売開始】～ 幸せ経済社会研究会では、「幸せ×経済×社会」に関する書籍や文献を読み、考える定期研究会や特別セッションを開催しています。 このたび、2011年９月～11月に開催いたしました、「対話の理論を学ぶ読書会」の各講座を音声販売するはこびになりましたので、ここにお知らせいたします。 【講座のご紹介】 このような「幸せ×経済×社会を考えていく上でのコンテンツ（what)
ピーター・センゲは、クリス・アージリスとドナルド・シェーンが最初に提唱した「学習する組織」という理論を世に広めた人物で、複雑性や変化が加速する世界に組織がどのように適応しているかを研究した。彼の研究は、『最強組織の法則』（The Fifth Discipline）に結実した。 人生と業績 ピーター・センゲは、マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院の組織学習センターの責任者である。彼はスタンフォード大学で工学を学んだ後、MITで社会システムのモデリングに関する博士課程研究を行なった。 センゲは長年にわたり、複雑性や変化が加速する世の中で企業やその他の組織がどのように適応しているのかを研究したが、彼の著書『最強組織の法則』（The Fifth Discipline）の成功が「学習する組織」の概念を世に広めることになった。 1990年に発表された『最強組織の法則』によって、この控え
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